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❶合理分工,大团队变小团队。每个人性格不同,技能水平也不同,想要保证全时全站工作没有疏漏,可以根据每位员工不同的情况合理搭配,像是宁夏灵武站,就分成了三个小组,每个小组的成员都互相取长补短,作为一个团队呈现了很高的工作效率。
❷量化分配,质化考核。工作看似都是一样的,为什么有些人的班次就比别人的班次发电多收益高呢?这是因为每个人眼里的工作其实并不一样。想要保证工作的质量不变形,就需要把工作尽可能细化量化,拉出一个表格来,再准确的安排分配,让工作标准化,也能减少你少我多的比较和怨言。
❸积极开展小组QC,和培训打配合。为什么把这两个放在一起,因为这两件事在实际工作中有时候是一体两面的,一个是团队自身自我提高的路子,一个是公司层面统一提升的路子,目的都是提升员工的水平,所以在安排上可以把两项活动有节奏的穿插进行,让员工们真正感到自己在进步,才会更有劲头。
❹多些渠道,多些交流,和兄弟们真情换真情。工作记录肯定要规范,但平日里的沟通要灵活,像是组些不同的群,工作汇报和闲谈家常分开,工作上能所有人一目了然,生活上能组织些休闲活动,既不耽搁工作,也不影响培养感情。和兄弟电站或者周边电站,也可以建立起沟通的渠道来,大家互通有无,取长补短也很有必要。
❺传帮带,老中青,梯队建设不能少。这件事属于防患于未然,要有意识地培养人才梯队,技能水平高中低层次都要留有余地,让每个人都有进步的空间,也能避免因为人员流动出现断档,再影响了日常工作。多和大伙谈谈心,避免人员流动导致措手不及。
向制度要效率,规范操作是生命线
超大型的规模电站就是在利用规模效应摊平成本,提升收益能力,要是少了规范化的工作方式,越大的系统越混乱,收益还从何而来。这里分享几个小经验给大家:
❶尽可能全面的掌握电站状况的全貌。对于电站,每个人都应该做到心中有数,一方面不间断组织巡视,发现异常、隐患或故障及时处理,另一方面对于故障率较高的设备,要重点关注或技改升级。
❷要根据电站的特点,制定出适合自身情况的方法。一些会被遗漏的细节,防火封堵、螺栓固定、绝缘测试等,可以建立自己的健康评价台账,方便随时翻阅。再比如适合大电站的一些改进,像宁夏灵武站特制了巡检杆,方便驱赶蛇虫去除杂物。制作厂区地图信息小卡片存于手机内,不容易迷路,也方便按路径巡视。
❸将工作的情况,和员工的工作评定绑定起来。谁的责任设备发电高故障率低,谁的负责区域隐患少效率高一目了然,大家也都能通过数据化的呈现对工作情况心中有数。
光伏收益不能“看天吃饭”,降成本是关键
有些人会说自己电站收益不行,都是气候不好惹的祸,其实就是习惯性把问题推到了外部因素上。很多收益不佳的情况都怪不得“老天”,工作中不注意细节,不知道降低成本,把收益都浪费出去了。
要提高电站收益率,可以注意下面几点:
❶组件EL测试、IV曲线测试、逆变器转换效率测试、五点四线式的损耗计算、定期维护气象站和校核气象信息,来合理制定发电指标,再分解执行。
❷建立标准组串定期进行组件积灰影响率的测试,当积灰影响率超过7%时合理安排清洗计划。
❸定期维护样板区,分析和整改非样板区发电运行情况,在这个过程中积累经验。
❹野生动植物的影响要多留意,像是组件表面的鸟粪,光伏区的杂草等异物要及时处理。
另外,还有些林林总总的细节也要注意到:
❶打烧防火道避免火灾,灭火设备等消防设施定期检查一下。
❷加强电站围栏和大门管理,避免当地村民等无关人员进入电站。
❸全力服从和配合相关机构及部门的管理等,确保工作的正常有序。
❹积极筛选和建议购买财产一切险、机损险、营业中断险、公众责任险等保险。
光伏电站,小有小的困扰,大有大的难题,但无论大小,要做好电站运营,没有什么捷径可走,唯有不断思考不断总结,找出每个电站独特的“气质”所在。希望更多光伏人可以借此分享,找到适合自身的思路和方法来,让工作更上一层楼。
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说起当下最火热的行业动向,风光储一体化当仁不让地占据着一席之地。无他,风光电等清洁能源要想融入大电网,慢慢扛起中流砥柱的作用,就必须和储能打好配合,做好融合,抹平清洁能源出力不均这个最大的鸿沟。如此背景下,行业的讨论热度高,是自然的。这股新的浪潮袭来,最先面对考验的,并不是光伏、
如果说安全是贯穿于电站运维始终的生命线,安全月就像是安排一次全面的体检:哪里做的不够好,哪些问题没有被发现,应当是开展安全生产月活动最重要的目的之一。因此发现隐患,排除隐患,根绝后患的工作,绝对要重视起来。萨纳斯在今年的六月安全月,制定了详细的计划来进行电站的隐患排查,追踪到事,
“人人讲安全,个个会应急”,这是2023年度安全生产月的主题,也是从个人视角看去,安全生产必须要做的事情。对电力行业来说,安全是高悬头顶的达摩克里斯之剑,无数个零最前面的1,是所有工作的开端,却也是常常被忽略,被搁置在不重要的角落,直到事故的发生,损害的不可挽回。2023年的安全生产月,
近日,萨纳斯包头项目运维团队收到了来自业主的工作表扬信,对团队在工作中的细致、专业,为项目挽回重大损失提出了表扬。萨纳斯包头项目运维团队在高温专项巡检时,及时发现了重大安全隐患,并在后续的隐患排查处置中,积极配合多方进行了有效处理,避免了损失的持续扩大,电站得以继续安全、平稳、有
“安全,安全,还是安全”。几日前,萨纳斯安全总工李书乾在第七届新能源电站运营及后服务研讨会上,作了关于安全管理主题的演讲。分享了我们对于安全管理的想法以及我们在运维电站过程中的做法。运营安全,本是运营服务工作的一小块拼图,虽然日日说,年年讲,真正认识到安全工作重要性的却一直是少数
风光电力等低碳清洁能源的发展,早就走上了快车道,来到了全新的阶段。电网的供能结构经历了漫长的量变,终于走到了质变的临界点。想要突破清洁能源的供能占比,实现碳排放的世纪目标,还不对电网稳定性造成影响,不断提高储能电站配比是目前阶段的一种答案。储能电站,就是突破这个临界点的催化剂。储
无人值守的“前世今生”【上】【接上篇】从少人值守到无人值守的过程依靠的是先进的技术及强大的电站组织能力,是人、财、物的高度协调和调配。新能源电站规模化发展至今,已经从传统运维逐步科技化、效率化。层出不穷的新技术已然带领运维领域走向了新的探索。多年前行业的“无人值守”设想正慢慢从蓝
业内业外,分布式光伏等新能源一路高歌,可谓如火如荼,有相关资源和建设条件的企业都想参与到其中。但既然是一种投资,那就必然存在风险。相对于投资角度的资本风险,萨纳斯更加熟悉作为电站的实体,会遇到怎样的风险,其中有不少看似细枝末节,但提到才会发觉容易被忽略的地方,你是否都注意到了呢?
单说“无人值守”这个概念,其实谈不上火热。从工厂到码头矿站,伴随着自动化程度的提高,“黑灯工厂”和自动化码头都不是新鲜事了。把目光汇聚到能源领域,在输配电的环节也有不少优秀的例子。归根结底,一切都是围绕着怎么进一步提高效率,怎样用设备实现对人力的替代这一目标而变革的。那这一变革自
一个人有一个人的成长史,一家企业有一家企业的成长史。新能源运维服务商们想要在市场竞争中留下来,必然经过了很多历练,家家有深厚的内功。与背靠大树、靠着从事上游业务的集团输血的运维商不同,萨纳斯能凭借的,只有加强团队建设,提高管理能力,塑造优秀的团队,靠这些,才能持续发展。可这些内功
天下山川居一半,湖州山川占三分。浙江省湖州市紧靠太湖南岸,西部多为山区,矿产资源丰富,曾是长江三角洲重要的建材基地。在上世纪末,湖州矿山企业数量高达612家,最高年开采量达1.64亿吨。随着矿藏资源的逐渐枯竭,大量废弃矿坑被闲置,地表裸露、水土流失等生态问题日益严峻。2022年,国家电投长
4月8日,国电宁波风电开发有限公司一批分布式光伏项目(540.988MW)委托维护服务(三年)公开招标中标结果公布,浙江正泰智维能源服务有限公司中标标段1、浙江甬坤能源科技有限公司中标标段2。目前公司下属的一批的540.988MWp(包含拟建、待建项目10MWp)分布式光伏电站项目,因往期运维服务期即将到期
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2月5日,南通市人民政府关于印发南通市推动科技服务业高质量发展实施意见的通知,通知指出,大力发展光伏、风电、高端装备等专业设备检修与运维技术服务。原文如下:各县(市、区)人民政府,市各直属园区管委会,市各委、办、局,市各直属单位:《南通市推动科技服务业高质量发展实施意见》已经市人民
日前,尼日利亚农村电气化局(REAN)发布招标公告,邀请公司为教育机构的七座混合型太阳能电站提供运营和维护(OM)服务。所有七个项目的光伏发电总量为32MW,且BESS总储能容量为24MWh。这七座电站位于各地的教育和培训机构,并结合了太阳能与电池储能系统(BESS),它们的发电量各不相同,其中最大的
2025年日本东京智慧能源周展览会(SmartEnergyWeek2025)于东京BigSight国际会展中心持续绽放光彩。展会进入第二天,现场热度丝毫未减,来自世界各地的行业翘楚、企业代表汇聚于此,思维的火花不断碰撞,共同探寻清洁能源的未来走向。战略签约:共绘未来蓝图2025年2月20日,东方日升迎来重要时刻——株
河南省兰考县,地处黄河九曲十八弯的最后一道弯,受黄河改道影响,这里风沙、盐碱、内涝三害严重。多年来,通过当地人民的埋头苦干,兰考城乡面貌更是发生了翻天覆地的变化。2018年,国家能源局批复兰考成为全国首个农村能源革命建设试点县,兰考35MW光伏项目应运而生。在项目工程末期,正泰智维专业化
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