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“我是萨纳斯辽宁某电站的值班员,目前已经工作了6个月了。”小德,这个来自电站所在地土生土长的当地人,在刚开始对话时显得略微有些紧张。在他看来,来到电站,进入到工作当中,是一件再平常不过的事情,不知道有什么值得好奇的。但当我们问到有什么事情是你印象比较深刻的,小德就打开了话匣子。
“公司挺规范的”
小德说,他印象最深的,其实是一件很小的事,“到公司报到的时候,我的确挺惊讶的。来之前,我也在其他电站工作过一段时间,入职其实就是发一下工作服,排一下班就开始工作了。但到公司来的时候完全不一样。”小德说,“公司总部统一安排了入职流程,不仅介绍了公司和电站的情况,企业的文化和管理制度,给了我一个小册子,上面很详细地有新人可能需要了解,以后工作需要用到的一些信息。不只这样,我们站长还组织了个欢迎新人的小仪式,介绍我和大家认识,当时就觉得,这是家正规的好公司,是值得好好干的,不是什么小作坊。”看似一件小事,很多公司却像零工队一样,并不注意。
“我也有自己的师傅”
对年轻的新能源人来说,一份工作并不只是一份工作,能不能学到东西非常重要。“来到电站以后,站长先是帮我过了一遍我现在的情况,问我将来想向哪个方向去发展,帮我分析了一下,需要学习什么知识和技能,”小德边说边回想着“然后就让王工来做我的师傅,和王工详细说了我的情况,很快就整理了一个我的学习计划。”小德说,自己之前也在其他电站工作过,也都有培训和学习的安排,但这样细致去考虑自己想怎样发展,安排好学习成长计划,他是怎么也想不到的。“我师傅专业水平很高,我后面一定要跟着他好好学,好好练。”
“劳逸结合,干活也更有劲头”
工作在深处远郊原野,远离繁华区市的新能源场站,孤独是在所难免的,但小德却说自己过的挺快乐,“如果每天除了电站上的工作就是睡觉刷手机,我觉得我根本坚持不下来,早就跑了”说着,他眼角有了些笑意,“电站上设施很齐全,虽然不能比住在城市里,但公司有心尽量配备了,我们电站有个图书室,休息的时候可以看看书,还有个空房间改造成了运动室,有台球和乒乓球,有时候会和站上的兄弟们去打打球,或者摆好凳子当做影音室看电影。”这些看似简单的事,让枯燥的电站生活多了些色彩,也让更多年轻人不再畏惧新能源的工作了。
“条件比我想的好多了”
与其说现在的年轻人不能“吃苦”,倒不如说,他们的确更在意生活条件。这也是能够理解的。新生代们成长的年代大都已经脱离了物质紧缺,“工作上我愿意吃苦,但生活上我还是希望能舒服些方便些啦”小德说的非常坦诚,“最开始知道电站在这么偏的地方,我心里还没底,到站上之后就彻底放心了,宿舍很干净,也有食堂,没想到网速也不错,现在冬天了,每个宿舍都配了取暖器。”虽然怎样说都不比在家,但一个舒适便利的生活条件,的确消除了很多人的担忧,工作是为了更好的生活,好的生活,也能让大家更好的投入工作啊。
后记
这些来自小德的话语,是他个人经历与成长的零碎片段,却也在另一面,体现着为什么做好自身经营的运维服务商,才更有能力服务好电站——
有好的企业文化,所以才能更投入的,让每个人都当作自身的事业,而不是单纯的一份工作。
有好的成长体系,所以才能在制度的陪伴下,快速学习,应用实战,成为电站健康的守卫。
有好的人文关怀,所以才能让缥缈的理念成为落地的现实,让松散的个体组成坚强的团队。
有好的基础设施,所以才能细微之处也让人无忧,将更多精力投入知识与劳动,贡献个人力量。
所有这些运维方的内功,都很难被光鲜直白的看到,了解到。也正因为如此,对运维服务方来说,很多企业可能并不关注自身经营的提升,把注意力都放在发电这唯一一件事上,却忘了事物之间总是关联的。内功不深厚,运维人员没有热情投入工作。技能得不到提升,运维的质量也提不上去,环境设施不到位,年轻人留不住,人员流动如流水,靠什么保证服务品质?当剥去了外面的光环,是否具备这些扎实的基本功,是业主们选择一家好服务商时,需要用心观察,认真抉择的。
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