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【曝光】赛维LDK光伏线员工自曝“悲惨”工作

2012-06-12 13:49来源:OFweek太阳能光伏网关键词:赛维LDK多晶硅光伏收藏点赞

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        赛维LDK控股集团旗下的硅科技集团总投资150亿元,顶着中国单体最大的高纯硅生产线、打破了国外技术封锁等一系列的光环。且不说它的产能还远远没有发挥出来,稍微了解一下员工的待遇就足以让人心寒。据赛维一线员工向记者透露,一些技术人员一个月的薪水还不到四位数,也只有本地那些从国企下岗上了年纪的大姐愿意干。

至于那些光伏一线的操作工人,他们就是在拿生命换微薄的工资--没有简直。三班两倒,一班十二小时,两天白班两天夜班,休息两天。给你一根铁丝,你使劲的往一个方向扭,最后至多叠在一起,但是如果你反复往不同的方向扭,最后它会断掉。人也是这样,日出而作,日落而息,是千百年来的自然规律。倒班会严重的扰乱人体的生物钟,初期会使人没有胃口,长期则会引起生理紊乱、内分泌失调,致使人容颜早衰。一个在光伏企业工作的光伏企业的员工一个个在网上抱怨很寂寞,可是公司那些十七八岁的小姑娘看起来都像是三十岁的大姐,让人不忍卒读。

挖煤是一项把脑袋别在裤袋上的危险工作,但是好歹工资高。而赛维的光伏生产线员工纷纷抱怨,上十二个小时的班公司只算十一个小时的工资,另一个小时算在吃饭时间里被扣除。而且,某些厂房的工作环境丝毫不比煤窑好,以至于经过特别的清扫,还是会有人直呼so dirty。

这一切显示,凭借着内地低廉的劳动力成本,彭小峰仍然在用其经营劳保产品时的模式运营现在的高科技公司。赛维LDK的某些中高层管理人员,可能是公司创办之初就开始效力的。在那几年只要有产品就能卖高价的暴利时代,他们可能确实为公司做出了巨大的贡献。但是,当公司从一个生产性企业过度到研发型的高科技企业,而那些只具有大专、中专甚至是高中学历的管理层显然已经跟不上步伐。他们的知识架构,思维方式,管理理念都没能跟上企业发展的步伐。

据赛维内部员工透露,赛维的不少重要制度都是从网上荡下来,修修补补,然后领导就签字生效,在全公司公布。华为基本法,从酝酿到最终成文颁布,前后经历了几年时间,请了无数的专家学者反复进行论证。赛维在制定制度时也采取“赛维速度”决定了它所谓的工程师文化和尊重技术人才都只不过是一句口号。业界将赛维称为太阳能光伏行业的黄埔军校和大学形象的说明了这一点—学完就走,绝不留恋。

赛维LDK在很多领域都率先行动,最后却或因其他人后来居上,或直接挖墙脚而被赶超;高层的技术人才不懂管理,导致发展方向偏离,基层管理者不理解研发的意义……说明了其早已迷失了方向和丧失了创新的动力。

        或许,在整合全球资源,带动产业迅速发展,并快速扩展全产业链方面,LDK确实具有国际的视野。然而,在其他许许多多的方面,它都还存在着种种弊端。快速的扩张以及屡次对赌,致使其欠下逾60亿美元的中短期贷款,每月生出的利息远大于发放给员工的薪水。这笔钱加上衍生出来的利息,即使按照2010年如此良好的市场行情也至少需要二十年才能还清。有人说,公司欠债是公司的事,岂不知城门失火殃及池鱼?

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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