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屋漏偏逢连夜雨 光伏巨头赛维路在何方?

2012-05-04 08:57来源:OFweek太阳能光伏网关键词:赛维LDK光伏企业光伏收藏点赞

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言辞不一,难以服众

次日,迫于各方面压力,赛维LDK控股集团赛维董事长助理李龙吉对外宣布,公司的确在进行人员调整,主要涉及硅片部门下的几个车间,具体的人员调整方式由各车间自己制定,公司人事并未做统一安排。

李龙吉表示在国内光伏市场不景气的情况下,调整人员岗位及人员结构也实属正常。但是否认公司在进行大规模裁员,“这只是单个事业部调整,事件中所提及的是新余,在南昌这些地方我们下游仍然在大量招人”,李龙吉避实击虚地说,“可能是某个被调整的员工有些怨言,在网上发帖抱怨一下”。同时,李龙吉对媒体宣称,“赛维目前的下游订单充足,硅片车间基本满产,本次人员调整主要是把一些富余的人员调整到别的部门或者直接淘汰,主要目的是增加效率控制成本。”然而,随时担心被裁的员工愤怒的表示,此次调整人事部并没有发明确的通知。

另一位不愿据姓名的赛维LDK内部人士则透露,近期市场出现了反常的现象,一季度末以来,赛维LDK的订单已经出现了供不应求的情况,赛维LDK因此及时作出了满产计划,以应对突变的市场,初步预计二季度将会出现明显好。他还表示,赛维LDK在近期召开的内部中高层会议上决定,二季度将做出内部调整,加大整个产业链优化,争取达到满负荷生产。该人士还透露,为更好更快地度过寒冬,赛维LDK正在开展全员献计献策活动,目前已经征集到了很多有效的提案。

对于赛维所说的“调整人员意在降低成本”,此前,国内最大的光伏组件制造商尚德电力也曾被曝出大规模裁员的消息,但该公司同样以减员增效正常淘汰做出回应。这种冠冕堂皇的说法只不过是为了替自己找一个台阶下,但这丝毫掩饰不了其举步维艰的困境。北京时间4月5日的消息显示,赛维LDK股价连续5个交易日走低之后,周四早盘再度出现下跌,截至发稿(北京时间周四22:46)报3.29美元,跌幅5.73%,领跌i美股中概太阳能指数。成交量方面有较为明显的收缩,截至发稿仅累计成交2.7万股,显示出资本市场早已对此有所洞悉。

短期内的需求旺盛,仅仅是对全年需求的透支,但据权威预测2012年全年市场增长仍将在10%以内。因此,“二季度将做出内部调整,加大整个产业链优化,争取达到满负荷生产”的说辞基本不成立。即使赛维表示“下游的订单充足”这一事实成立,但是目前光伏市场的价格被打压得厉害,因此出货量大并不能减少亏损。赛维这种罔顾产业大形势的一厢情愿,只会引起业界更大的怀疑,以及员工更大的不安和不满。

裁员来袭,员工不满

事实证明,空穴来风我未必无因,早在4月8日赛为员工网上发帖“谣传”赛维将裁掉未满三年的全部员工时,赛维员工数目最多的新余硅片厂已经开始裁员,只不过数据上有一点点的出入,但是也相距不远,在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。一位赛维内部高管人士证实了第一批裁员的消息。

多位赛维员工分别向行业媒体证实,赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始,主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动,具体方案不详。而一位赛维内部人士透露,全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。赛维官方所谓不裁员以及不大规模裁员的驳斥在事实面前立刻消失于无形。

多位赛维员工称,第一批裁员的具体标准是:在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时,对被裁员员工的补偿方案是:工作不满1年的赔偿1个月工资,工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资,工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工),不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是:员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工,如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年,所在车间岗位饱和,也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。

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