【光伏观察】新余引进赛维：“萧何月下追韩信”？-北极星太阳能光伏网

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当前，我们对于人才工作的认识和重视到了前所未有的高度。招才引智已经成为许多地方党委政府领导开口必谈的一项工作。然而，人才工作是一个并不好做的工作。各级各类人才的发掘、培养、引进、使用、管理，是科学庞杂的系统工程，并非一朝一夕之功。究竟怎样做才能让各类人才“望旆来归”，从而达到“群贤毕至”的状态呢?我国古代的几则典故或许能给现在的我们些许启示。

“萧何月下追韩信”——高端引领的带动效应

萧何月下追韩信也是国人耳熟能详的典故了。韩信是帅才，是带兵可以“多多益善”的指挥人才。所以，当刘邦误认萧何也要逃跑背叛自己的时候，萧何解释说是去追韩信去了，刘邦一听就大怒：“诸将亡者以十数，公无所追，追信，诈也。”因为在刘邦看来，韩信不过是一个无名小卒罢了。但萧何却认为韩信是“国士无双”的顶尖人才，刘邦其他部下各自奔逃几个都无所谓，唯独不可错过了韩信这样的高端人才，他一走损失就大了。事实也证明了萧何的眼光，有了韩信的辅佐，刘邦最终成就了霸业。

品味这个故事，感觉萧何确实不简单，眼光独到。他懂得高端人才对事业发展的引领推动作用，并且这种作用往往是能够改变全局的关键性环节。试想，当年随刘邦入汉中的军士，难道没有一批各式人才?当年熬不住逃跑的人中间，难不成都是庸庸碌碌之辈?能够起心另攀高枝儿的人，谁没有两把刷子?但是，萧何并没有全去追，他就认定了韩信、看准了韩信。假如当年韩信真的另谋高就去了，楚汉之争的历史或许真要改写。

人才也分好几种，但是顶尖的高端人才总是稀缺资源，而且是能够起到决定性、变革性作用的人力资源要素。江西的新余市，这个原本长期以来经济并不算发达的内陆城市，自从引进了赛维集团大力发展光伏产业之后，彻底改变了新余的产业结构，让光伏产业成为新余的支柱产业。新余的经济腾飞，经验就一句话：引进一个人才，落户一个项目、发展一个产业、最终打造一个产业集群。这中间，引进一个领军人物就成为腾飞的基点。

什么样的人才才能算是领军人物?从萧何月下追韩信的典故来看，韩信就是足以将百万兵的军事指挥人才，绝非班长、连长、团长之类的普通指挥员。也就是说，他必须掌握有一项或者若干项他人无法替代的核心技术(技能)，能够开创一个崭新的事业发展阶段。袁隆平是这样的人才，钱学森是这样的人才，邓稼先是这样的人才，童第周也是这样的人才，我们目前正在实施的千人计划也正是招募这样的人才。一旦我们懂得领军人物的价值，会让我们的人才工作开辟出一片新天地。

“千金买骨”——招贤纳士的风投哲学

《战国策·燕策》上讲了一个故事，说古代一位君王遍求千里良驹，让大臣们去想办法弄，其中有一位大臣不惜出资五百金，买了一副千里马的尸骨回来，不解其意的君王大怒，认为这个大臣不会办事，故事的结局是大臣出千金买骨的诚意广为散播，最终让这位君主在短时间内得到了真的千里马。仔细回味这则故事，内容的精髓在花五百金买千里马骨骸这个情节上。这个情节透露给我们两个信息：一是招徕人才不能凭空喊，必须舍得投入;二是求才不能是叶公好龙，必须体现出求才若渴的真正诚意。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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