海润光伏完成38亿元定增杨怀进致全体员工书-第2页-北极星太阳能光伏网

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说老实话，从获得资金的那一天开始，我个人是没有一点点兴奋的，因为这笔资金带给了我们更多的责任与压力。我一直在思考，我们要怎么样才能不辜负投资者对我们的期望和信任？说到底，我们必须要抓住现在这样好的、新的机遇，努力把海润光伏做成像海尔、美的、格力等那样的有序、可持续发展的、受人尊敬的好公司。所以，请大家现在的心态一定要归零，把过去的所谓的成绩全部放下，从头开始，继续过的勤俭节约一些，继续老老实实地埋头苦干。

前面说过，我们只不过是行业里的一只木船，通过这次增发，初具了军舰模型，但甲板、船舱各方面的硬件和技术管理等软件方面都需要加强，通过努力变成真正意义上的一艘军舰，然后还要发展成一支舰队。我现在提出我们的目标：未来3-5年海润光伏要成长为光伏行业的航母舰队，公司市值要壮大到800亿-1000亿左右。大家不要以为我这个目标提的不切实际，我会很严肃地给出我的依据：十几年前，第一个宣布大规模做光伏的是英利，上了3MW的一条生产线，然后是尚德上了6MW，接下来大家就3条线，10条线陆续地加码，发展到现在，光伏的制造产业已经是千亿规模了。而当初成立尚德的时候，虽然已经能想象到光伏行业会很大，但现实中行业的发展速度和规模还是远远超过了我们这个想象。加上现在行业发展的格局跟过去不一样，从以前的绿色能源已经变成了常规能源，是至少可以替代50%的化石能源的，是一定会向集中化发展的。那么未来这个行业里，如果不是海润抓住这个机遇做成800-1000亿的规模，就一定会是其他公司去完成这个目标。

面对这样的历史机遇，我们准备好了吗？我们需要深刻反思，我们的经营管理水平适应未来大发展的需要吗？我们的团队协作和团结水平适应未来大发展的需要吗？我们每个人的综合素养和能力水平适应未来大发展的需要吗？站在这个节点上，面对公司在这个重大的机遇期所将迎对的挑战，对我们的团队来说，也必将有一轮大浪淘沙。在我们自身的思想和团队建设上，要针对不同的情况，会有“洗”、会有“刷”、很可能还会有“刮”！通过持续的自我改造提升，包括外部新鲜力量的加入，真正地打造一支能够完成未来大发展需要的优秀团队。

关于个人：努力提升自我，为社会、为行业、为公司更是为自己奔一个锦绣前程

首先就拿我个人来讲吧，大家也都比较了解我来到海润之前的那些经历，认为我那段经历比较传奇，或者有多么值得炫耀。就我的人生而言，加入海润光伏之前的那些经历只能算是我光伏生涯的前一小半，而且那时所取得的一些所谓的成绩，在我看来是多么的不足为道甚至有些羞愧的。因为那更多的是大环境的赐予，一切都顺风顺水。尤其是站在行业未来发展的角度去看以前，那一段也是非常渺小的，只是行业的起步而已。而加入海润光伏之后，才是我光伏生涯后一大半的开始。因为从来到海润以后，行业的巨变才真正检验了我个人和我们团队的意志和战斗力。

之前我一直非常羡慕那些一起相互扶持共患难过来的团队，而通过加入海润光伏的这些年，我才发现我们也有了一些这个样子，我们之间相互建立起来的那种默契与情谊，是平稳环境中的人们无法体会和理解的。也会不时地有些外面招贤纳士的公司向我们抛来各种橄榄枝，开出了比我们公司更为优厚的待遇，但我们内心的答复基本都是：你高估了我们的能力，也低估了我们的操守，更不会理解我们的感情。

因为大家都清楚，海润光伏走到今天这个位置，不是某一个特别的人有多么优秀，而是大家相互配合、相互鼓励形成了一个协调有机的整体，我们的合力大于各自能力的总和，无论我们在海润光伏作出什么样的成绩，都是因为我们依托着这样一个平台、抓住了这些机遇、加入了这样一个团队。一份高薪的工作或许很好找，外面的机会那么多，但是陪你一起患难成长起来的团队，不是到哪里都有缘分遇到的。

我是1963生人，到今年也刚好到了知天命的年纪，我们的大多数的同事还都很年轻，不管你们以前是在大公司还是小公司，综合前面给大家讲到的行业与公司的情况，我都想对大家说：来到海润光伏，目前对大家来说是最合适的。虽然海润不完美，但这世界上也没有绝对完美的公司。如果完美了，从另一个角度来说这个公司已经没有了提升的空间，那么我们个人也就没有了更多成长的空间了。

所以，请大家把自己的心整理一下，集中精力和心思，琢磨一下怎么样配合着公司战略，把自己的工作做得更坚实，怎么样抓住这样的机遇，重新规划自己在公司的位置和发展路径，以及个人的专业技能和素养如何进一步提高，来配得上我们将来要成为的千亿级市值的上市公司。我们要自查自省：做领导的对下属是什么态度？下属对上司又该有什么样的态度？这是大家责任心的问题，也是个人的修养问题。我们要从自身做起，尽量减少内部消耗。实践证明，自己培养的人才是最可靠的。所以希望大家在灵魂深处发生自我变革，彼此之间的积极配合以及健康心态要进一步改进。只要人的力量充分发挥出来，没有什么是实现不了的。现在很多比我们大的公司都在羡慕我们，主要就是因为我们有这样一支团队。但是我们自己也要清醒，我们的团队目前就是连级单位的作战水平，规模建制突然升高到了团级单位，大家该怎么办？只有努力提升自己来配得上团级单位的高标准严要求，如果还用连级水平来指挥和执行团级单位的作战计划，那就完了。

大家要相信天道酬勤。我们共同走过的艰苦岁月，是我们人生最可宝贵的财富。大家不用担心吃了苦受了累老板看不到，就像足球运动员们看上去是为俱乐部踢球，其实更是为自己踢球的。像内马尔在巴萨是梅西的替补，但是世界杯期间的表现好，身价马上就上去了、工资上去了、转会费也上去了，你说他是为谁踢球？还有，赛场上每进一粒球，不光是进球人的功劳，还有助攻的贡献，有的球员虽然整场比赛没有一粒进球，但是有十几次助攻，那么他的身价也照样会上去，所以大家也一样，互相支持理解配合，为组织拼命的同时更是为自己的前程奋斗！

今天跟大家讲这么多心里话，主要是因为公司刚迈上了一个新台阶，担心大家的心理发生变化。所以，在我们原来的“善良、正直，务实、精进”后面还要再加四句话：“艰苦朴素，勤俭节约；戒骄戒躁，埋头苦干”。这对我们公司和大家未来的发展都很重要。我最忧虑的是团队的谦虚、团结、协作、责任心和胸怀够不够？大家内心和外在一言一行的表现，就好比球员在球场上一样受关注和被评价。我们的观众就是我们的同事、上下级、我们的合作伙伴等等。我们要时刻站在他们的角度来观察自己、评价自己、改进提高自己。因为未来几年，实践将会检验我们的团队，检验我们每一个人是否头脑清醒，是否心态平和，是否跟的上发展的节奏和步伐。在这个过程中，既充满了机遇、挑战和令人振奋的梦想，也必将充满挫折、压力和满是荆棘的泥沼。任何思想层面的滑坡，都会导致我们功亏一篑，留下遗恨。

在此行业回暖、公司更上一个新台阶的历史机遇面前，我衷心地希望各位同事，从一线员工到公司高层，职务无分高低，责任无分大小，都要善于学习，清醒而谨慎地将自己的工作做得超出要求，配合着行业的发展和公司的战略，规划好各自的职业生涯，谦虚谨慎，戒骄戒躁，为社会、为行业、为公司、更是为自己奔一个锦绣前程！

原标题：海润光伏完成38亿元定增后，杨怀进致全体员工书

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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