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中民投起航:对标摩根财团 破航股权激励

2014-09-30 10:12来源:《陆家嘴》作者:聂伟柱 徐以升关键词:中民投董文标光伏投融资收藏点赞

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股权激励创新

按最初设想,中民投原本打算将股东数定在50个,但出乎筹备组的意料,消息传播出去之后,民营企业的参股积极性空前高涨。即使是在中民投注册完成之后,还有一些企业通过各种渠道向董文标表达了火线入股的愿望。

从目前一份广为流传的中民投的股东名录来看,中民投股东数达到59家。其中,巨人集团、泛海建设、苏宁集团、东岳集团、宗申集团、亿达控股等声名赫赫的民营企业悉数在列。

此外,更受关注的是59家股东中,有11家投资管理公司,其中有10家又是2014年设立的新公司。最晚的一家注册日期为2014年4月22日,距中民投注册成立仅仅17天。这些投资公司中,不少有着民生加银资产管理公司(下称“民生加银资管”)的背景。民生加银资管的第一大股东是民生加银基金公司,持股占40%,而民生加银基金又是民生银行的子公司。

有人因此猜测,这里存在和民生银行之间利益输送。

董文标对此断然否认。“这实际是中民投的一个激励计划。”他说,“实际上,方方面面对这个高管持股计划都很支持。”

据参加过中民投董事会的人士透露,股东们都认为要办好这个公司,高管激励是核心。董文标提交的激励计划初稿中,高管持股比例并不高,还被股东们认为思想不够解放。

从国际惯例来看,一般公司会拿出15%~20%的股份来激励高管。而中民投最终将拿出8%的股份来激励高管。但中民投注册资本高达500亿,即使是1%的股份,都需要耗资5亿元。中民投的高管多为职业经理人。动辄上亿的资金从何而来?

据悉,中民投高管通过民生加银资管公司发行资管计划,所募集到的资金入股中民投。持有股份的高管将年底的分红用于抵扣资金本息。最终若干年之后,把资管计划偿清,高管正式持有中民投股份。中民投的股权激励计划将覆盖至部门副总以上级别,人数将占20%左右。

一位民生银行内部人士就称,民生银行最大的一个缺陷就是未能实现高管持股。而这次高管持股终于在中民投实现了。

对于商业银行而言,股权激励曾经一度出现过。2006年~2007年,一批银行推出了股权激励计划,其中北京银行、宁波银行等的股权激励造就了一批富豪。但2008年7月,财政部的一纸通知,明确规定国有控股上市金融企业不得擅自搞股权激励,不少金融机构的股权激励计划就此搁浅。

一般认为,股权激励计划难以实施的主要原因也与国有金融机构高管的“双重身份”有关。从国际做法来看,金融高管拿高薪属于行业惯例。但部分国有银行高管属于“中管干部”,亦官亦商,而作为有级别的官员,高薪又缺乏制度依据。因此,银行股权激励计划一直在争议声中停滞不前。

尽管民生银行是一家民营银行,但其股权激励计划亦迟迟未能实现。股权激励的好处在于使高管层的个人利益与公司中长期发展目标有机统一。

原标题:中民投起航:对标摩根财团 破航股权激励
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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