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施正荣的滑落 是否一语成谶

2012-12-29 10:41来源:《钱经》杂志关键词:施正荣尚德光伏收藏点赞

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施正荣曾经对自己的高管说过,他希望尚德是一个35岁左右的中年男子,具有高大、英俊、强壮,有责任感,开放且有活力这样的特质。

离职的高管对这句话的吐槽点则在于——他们不仅要求尚德赚钱,还要求尚德高大英俊,为行业做出表率,“他是个好面子的人。”

在尚德,施正荣要求只要有一个老外在场,高管们就要说英文,因为施正荣担心外国人会揣测中国人是不是在议论些什么。

此外,施正荣对尚德的理想形象也是他对尚德高管的理想形象,他更偏爱那些“简历光鲜、有着跨国公司背景、海外生活经验的高管”。

尚德电力上市后,施正荣聘请了一批曾经在BP、西门子、拜耳等跨国公司工作过的职业经理人,到今年又进行了一轮人事调整后,尚德的高管大多数都是由外国人担任。

施正荣习惯用这些职业经理人,并把他们“空降”到尚德的各个部门。

2010年,担任尚德首席人力资源官的是在GE、中国平安和强生做过人力资源管理工作的“空降兵”。他的工作是动用所有猎头方式,寻找“完美的理想人才”,选人标准是:懂光伏行业和技术、有大规模跨国公司的全球管理经验,还要有企业家精神。

在尚德电力上市后几乎每隔几年,施正荣就要对现有的管理团队进行更换,而每次更换之后,施正荣都会认为自己找到了“十分符合尚德要求的完美人才”。

施正荣这样做有自己的考量:“我能用中国人肯定用中国人,但尚德面对的是欧美市场的客户,又不是中国的煤矿区。”

施正荣想要把尚德打造成完全具有“纯粹外资血统”的现代光伏企业的同时,他自己也在通过各种途径把尚德推向光伏企业标杆的位置。

在无锡的尚德总部,施正荣的办公室里,有整整一面墙上,摆满了施正荣曾经获得的各项荣誉,2008年被《财富》杂志评选为亚洲年度经济人物时的封面镶嵌在玻璃镜框中,悬挂其中。

当参观者浏览这些照片时,施正荣可能会以英文说一句,“这是……虚荣墙”。施正荣可能是一个“彻头彻尾的外国人”,除了他是澳大利亚籍,持无锡绿卡以外,他更习惯用英文与人交谈。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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