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尚德电力施正荣谱写光伏产业“熊”与雄

2012-07-04 09:49来源:光明日报关键词:尚德施正荣光伏收藏点赞

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流失与回归

西方发达国家特别是美国之所以不惜投入巨资以提供优厚的物质待遇和优越的工作条件来吸引世界各国特别是发展中国家的人才为他们所用,是因为他们清醒地知道,形成这些人才身上所携带的“前期”初级阶段漫长的人力资本投资,已由人才流失国“买单”了,他们只需要进行“中期”的中级阶段或“后期”的高级阶段投资就可以迅速“坐享”前期投资的巨大效益。

近年来,“人才投资是获得效益最快的投资”的规律,也逐渐被发展中国家所认识。这种规律启示:欠发达国家和地区必须采取特别措施留住本国、本地区人才并吸引海外人才,才能缩小与发达国家之间不断扩大的差距。印度的“IT”人才回归计划和我国的留学生人才回归计划就是发展中国家“回引”人才的典型代表。

直接吸引海外留学人才归国创业,不仅是缩短培养产业领军人才和高层次技术专家时间的一条捷径,而且,“人才投资是获得效益最快的投资”的规律为我所用,使得我国既“回收”了前期流失的投资效益,同时也迅速“坐享”了海归人才在国外积累的、由外国投资所形成的高端人才资本所带来的巨大效益。“千人计划”等海外人才引进计划以“吸引回归”回敬了发达国家的“吸引流失”,使这些“抢才”的发达国家也尝尝人才流失、智力外流的苦果。

我国最早启动的优秀人才引进计划——始于1994年的中国科学院的“百人计划”,开创了吸引海外优秀人才的先河;而世界性金融危机的震荡和国外人才激烈竞争的环境,为改革开放30年来稳步快速发展的、比国外更具综合优势和吸引力的中国迎来了吸引海外人才的大好契机。2008年中央组织部“千人计划”实施至今已完成了6批引进计划,数千名各行业急需的海外优秀留学人才纷纷回国创新创业。如今,着眼于长远的“青年千人计划”、着眼于以引进智力为主旨的“外专千人计划”陆续出台,使引进人才的结构更为丰富。

投资与裂变

如果说成才时段的人力资本投资是人的发展的一级助推器,那么创新时段的人才资本投资就是人的发展的二级助推器,创业时段的人才资本投资就是人的发展的三级助推器。

对于投资主体而言,成才时段的人力资本投资是国家和社会的“普惠性”投资,着眼于推进全体国民的科学文化素质的提高;创新时段的人才创新投资是国家和社会组织(企事业单位)的“特惠性”投资,着眼于创新型国家的建设,着眼于推进知识创新,丰富人类的科学宝库,为创业时段提供研究成果;而创业时段的人才创业投资就是国家和社会组织(以企业为主体)的“资本性”投资,着眼于创新型社会的建设,着眼于推进科技成果的转化,期待着人才资本的增值以获得更大的回报。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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