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4月8日,曾经亚洲最大的光伏用硅片提供商赛维LDK开始裁员,首先从员工数目最多的新余硅片厂开始裁员,一位赛维内部高管人士证实,在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。
多位赛维员工和内部管理者分别对外证实,此次光伏巨头赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始,主要针对新余光伏总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动,具体方案不详。而一位赛维内部人士透露,全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。
第一批裁员的具体标准是:在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时,对被裁员员工的补偿方案是:工作不满1年的赔偿1个月工资,工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资,工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工),不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是:员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工,如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年,所在车间岗位饱和,也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。
也有个别光伏部门员工透露,其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工,安排分流转岗。工作满三年以上,且车间人员饱和的,将安排休长假,三月一休,每月660元,可续休。
按照中国劳动法的规定,公司辞退员工需要给予员工一定的补偿,但是被辞退的员工对外表示,他们并未获得任何补偿。而部分获得补偿的员工也表示,不知道何时能够拿到钱。在此之前,赛维于2011年下半年也对公司人员进行了一定的调整,待岗或者辞退,但是员工并未如数拿到应有的补偿,员工对此非常不满,曾数次聚众抗议。
赛维多数员工均为新余本地人或者新余周边人员,特别是新余本地人,他们认为自己对公司的发展贡献巨大,公司应当给与他们合理的补偿。很多员工一家人都在赛维工作,集体对裁对他们冲击非常巨大。此次裁员对员工造成的影响以及后续的状况还待进一步的观察。
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北极星太阳能光伏网获悉,7月28日,江西省生态环境厅发布新余赛维能源年产600MWHJT高效异质结光伏电池生产线项目环境影响报告书的拟批准公示,该项目建设地点位于江西省新余市高新区赛维大道1950号,建设单位为新余赛维能源科技有限公司。资料显示,新余赛维能源科技有限公司为江西海源复合材料科技股
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3月20日、21日,宁夏中卫、固原下发了保障性光伏项目竞配结果,总规模为3570万千瓦。其中,宁夏中卫14个光伏入选项目,总规模350万千瓦;固原市保障性并网光伏发电项目20万千瓦。从业主来看,华润所获规模最大,达到900MW;北京未来绿新能源科技有限公司、大唐集团紧随其后,所获规模为500MW;中国电建
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又一个石油巨头提出大规模裁员。2024年以来,石油巨头的裁员事件变得频繁了。埃克森美孚去年3月提出裁员100多人;壳牌去年9月份提出对油气勘探与开发部门进行裁员;2024年11月,挪威国家石油公司也提出裁员;2025年1月,bp提出将在全球裁员。如今,距离bp的裁员决定还不到一个月,雪佛龙也提出了大幅裁
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北极星风力发电网获悉:近日,英国石油公司(BP)宣布,将裁员4700人,约占员工总数的5%。根据计划,本次裁员将在今年内完成,同时还要削减3000个劳务工作岗位。据了解,BP设定了到2026年底削减至少20亿美元成本的目标,而裁员是实现这一目标的直接有效方式。此外,通过裁员,BP能够精简业务流程和组织
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据中工汽车网获悉,5月16日,有知情人士透露,五一劳动节刚过,理想汽车内部就提出了新一轮的人员优化计划,整体优化比例超过18%。“名单是头天晚上递交的,HR是上午谈的,人是下午走的,飞书是晚上销户的。”在某职场社交平台上,也有多位理想汽车的员工从侧面证实了裁员一事。知情人士表示,这轮裁员
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