来源：港股解码2019-11-22

北京能源集团旗下的京能清洁能源的光伏产业集中在西北及华北地区，而内蒙古为主的西北地区有熊猫能源最主要的资产项目，两者在地理位置上出现重叠，以北京能源集团强大的技术和运营能力，将可进一步实行有关人才、技术及管理的日后合作以提高熊猫绿能的营运效率

来源：古瑞瓦特2019-11-21

坚持自主研发、自主生产、自主营销、自主培养人才，打造出独特的自主创新企业文化。高投入大力支持技术研发，鼓励员工勇于创新。

来源：中国能源报2019-11-20

他们除了完成国务院扶贫办下达的定点扶贫、对口支援等规定任务外，还凭借雄厚的资金实力、国家级平台的资源整合能力、优秀人才队伍的配备能力，能够迅速保障产业扶贫各项措施的落实并卓有成效。

来源：锦浪科技2019-11-20

全面引进和培养人才，抓住机遇，扩大市场份额，开拓新的市场，实现转型升级。...左四为江西省委书记、省人大常委主任刘奇右三为锦浪科技董事长王一鸣会见时，刘奇对王一鸣一行的到来表示欢迎，并表示为锦浪这些年快速的发展而感到高兴，勉励大家要做好人才引进和科技创新工作，进一步加强企业自身的竞争力

来源：中国高新技术产业导报2019-11-19

“我认为企业走出去最大的挑战是人才。在当地选择什么样的人才？”王英歌表示，需要适当招聘一定数量的当地人，以便更好地沟通交流。同时，技术进步仍是光伏产业发展主题。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2019-11-19

现代企业样本一家表现卓越的企业背后，必定有一个催人奋进的企业文化、一整套科学合理的管理机制，以及一套引得进留得住的人才机制。通威太阳能继承了通威集团“岁月不居，天道酬勤”的勤奋基因。...无经验、无背景、无技术，为了不让机遇溜走，也为了弥补没有基础的“先天不足”，在董事长谢毅的带领下通威太阳能开启了“疯狂学习模式”，然后就是招揽人才、学习经验、科技创新、资源配置、市场培育、管理创新等等。

来源：西安新闻网2019-11-14

这也体现了悉尼新南威尔士大学一贯的教育理念，即致力于将学生培养为具备社会责任与全球视野的复合型人才。

来源：古瑞瓦特2019-11-12

线上oss系统可智能分析诊断远程运维；线下服务网点覆盖全国，提供全天候、全方位、专业化服务；并定期举办售后运维工程师培训，提高光伏行业售后运维工程师专业技能，为行业打造专业售后运维人才。

来源：北极星太阳能光伏网2019-11-07

3.行业面临的人才结构及文化属性升级？

来源：北极星太阳能光伏网2019-11-07

尺寸的应用能不能规模化应用要整个尺寸的配套，包括人才、技术、设备供应厂商等等要全方面配套才可以把产品引入成熟的市场。这方面的经验和教训我们太阳能能级硅片是应该有所考虑和思考的。

来源：中国能源报2019-11-05

以“用人”为例，多位煤企人士一致反映，新能源专业人才，特别是高精尖人才相对匮乏，成为制约发展的一大要素，人才引进、培育力度亟待跟上。...随着新建电站越来越多，人才储备跟不上发展速度，现已出现人员少、任务重等情况。企业内部人员结构未能合理调整，与产业发展的匹配度不足有关。”一位煤企负责人坦言。人才困局的背后，涉及更深层次的机制体制变革。

来源：能源杂志2019-10-31

然而当前电网体制改革不到位，电网企业没有放弃原有的配售电业务，并且掌握着输配调度权和交易机构的绝对控股权，在售电侧拥有人才、技术、用户资源等方面的先天绝对优势, 这使得在

来源：北极星2019-10-29

在发展过程中，能环宝以工商业分布式光伏为切入点，致力于分布式新能源发展，实现清洁能源的综合利用，以模式创新、技术革新、人才驱动，推动新能源生产和消费革命，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。

来源：能源一号2019-10-24

在全员薪酬激励和考核评价体系方面，公司也在有步骤地完善相应策略并予以实施，提高了员工的积极性，形成良好的人才梯队和人才培养体系。...根据募集资金投资项目的需求，锦浪科技也持续加强人才储备，不断培养和引入优秀人才，以保障本次募集资金投资项目的顺利实施。除了重点产品线“并网逆变器”外，锦浪科技也通过自有资金在逐渐布局电站运营等业务。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2019-10-24

据介绍，由于脱胎于研究所，所以红太阳光电非常重视技术研发与人才引进，每年，公司的研发投入要占到10%以上，仅光伏装备研发团队就达到300人之多。...“我们认为产能是资本运作的结果，我们不追求产能规模上的超越，但我们一定要在技术方面大量投入，吸引高端人才，将红太阳光电打造成一个新体制新机制下的高科技企业，争做技术的研发者和探路人。”卫桁这样说。

来源：坎德拉学院2019-10-23

会议透露，国家电投将把氢能科技公司进一步打造成为氢能技术研发与高端制造一体化平台、氢能领域高端人才集聚基地、国家电投市场化改革的先行者和我国氢能行业先进技术引领者。

来源：中国能源报2019-10-23

因此，其建设势必面临技术、设备、体制、机制、人才等多方面的困难和挑战。

来源：光伏荟2019-10-23

03.不会花钱的人，就不会挣钱在外行人看来，很多光伏企业外表是非常高大上的，但在技术壁垒、人才壁垒和品牌壁垒等核心竞争力的建设上则是普遍羸弱。...笔者以为，技术壁垒就是人无我有、人有我优的科技或管理能力，人才壁垒就是充满活力且高效稳定的团队体系，品牌壁垒就是独特而受人尊敬的品牌文化内涵，这“三大壁垒”才是企业长盛不衰的护城河。

来源：天合光能2019-10-22

天合大学支持公司组织能力建设和商业模式发展，为公司及其合作伙伴和客户提供人才培养和赋能服务。...公司业务转型升级与人才能力发展密不可分，2017年，天合光能进入3.0时代，为实现天合战略目标和长期发展，天合大学应运而生。

来源：盛能杰科技有限公司2019-10-22

关于深圳市盛能杰科技有限公司深圳市盛能杰科技有限公司专注于光伏逆变器及储能产品研发、生产、销售和服务，依托集团母公司亚源科技股份有限公司强大的供应链和生产实力，汇聚国内外行业顶尖的研发人才、资深的市场、