来源：巨潮资讯2021-09-23

9月22日晚，中国电建公告称，公司董事长晏志勇因年龄原因（退休）已向公司董事会递交书面辞职报告，申请辞去董事长、董事等职务，同时辞去董事会战略委员会主任委员职务、董事会人事薪酬与考核委员会委员职务。

来源：北极星太阳能光伏网2021-06-21

公司为员工提供五险一金、带薪年假,提供午餐补助、交通补助、通讯补助、节日礼金等福利,公司有完备的职级提升机制和薪酬调整机制,季度根据员工绩效结果予以绩效奖励,年度根据累积绩效成绩进行薪酬和职级调整。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2021-04-12

作为贵州省第一家电力上市公司黔源电力，1月、2月连续有高层发生人事变动，郑毅、毛恩涯分别辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务以及副总经理、总工程师职务，且辞职后不再担任公司任何职务。

来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。

来源：北极星太阳能光伏网整理2021-02-23

近日，卡姆丹克太阳能发布公告，梁铭枢自2021年2月10日起辞任独立非执行董事、审核委员会及薪酬委员会各主席及提名委员会及企业管治委员会各成员；及李书湃自2021年2月22日起获委任为独立非执行董事、审核委员会及薪酬委员会各主席及提名委员会及企业管治委员会各成员

来源：投资者网2021-02-22

根据研发费用明细来看，禾迈股份研发费用-职工薪酬仅697.08万元，粗略计算每名研发人员薪酬平均约4.9万元。相比之下，销售人员的薪酬水平显得更为可观。...同期，禾迈股份销售费用-职工薪酬682.76万元，53名销售人员平均每人薪酬约12.89万元。与同行业可比公司比较，禾迈股份研发人员的薪酬水平似乎也并不具备优势。

来源：中国电力报2021-02-18

根据工会的计划，这一期限将大幅缩短，导致薪酬进一步削减。因此，新风力涡轮机的融资风险和成本越来越高，越来越不适合民用能源公司。

来源：北极星太阳能光伏网2021-02-18

其中，“一把手”薪酬如下：国家能源集团中国华能中国华电国家电投大唐集团中核集团备注：上表披露信息为我公司企业负责人2019年度全部应发税前薪酬(不含2019年发放的以往年度薪酬)。

来源：储能观察2021-02-07

poirot表示，"由于这两项限制因素，再加上提交标书的时间非常短，缺乏专门的薪酬计划，所以没有储能项目中标也就不足为奇了。"

来源：安顺日报2020-12-25

安装光伏板以4人为一组，每组每天能安装5兆瓦，每安装1兆瓦光伏板的计件薪酬为200元。...“紫云后窑、麻园光伏电站，占地面积4000多亩，涉及火花镇磨安、洗湾、纳磨、九岭等村的连片荒坡地，光伏电站让村民得到土地流转费、务工薪酬等多重收入。”

来源：巨潮资讯2020-11-24

11月24日，华能国际发布公告称，公司现任董事郭洪波先生因工作原因，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务。...公司董事会对郭洪波先生在任公司董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务期间的工作表示满意，对其多年来为公司发展所做出的贡献给予高度的评价，并向其表示衷心感谢。

来源：光伏們2020-11-10

例如人才方面，从基数最大的高校毕业生再到高层次的技术型人才都有不同程度的奖励，最低的可以领到300元／月，为期两年的岗位补贴，最高的则可领到80万元／人，大大节省了企业在薪酬方面的开支。

来源：经济导报2020-10-30

“在水发，薪酬与层级无关，不到年底谁也不确定自己能拿多少。”...郑清涛介绍水发集团与传统意义上国企相比最大的不同是，“薪酬在这一年来多与少、好与坏的业绩对比中动态确定，想脱颖而出就必须始终保持危机感与进取状态，稍有松懈就很可能被后来居上。”

来源：北极星太阳能光伏网2020-10-15

-9月桂树上市公司股东的净利润-3.16--3.43亿，公司称，影响业绩的主要原因为：1、报告期内，主要还是受全球新冠肺炎疫情影响，公司及上下游产业链的配套时间较长，公司业务量同比下滑，报告期内的员工薪酬

来源：坎德拉学院2020-09-01

运维公司常用的降本手段1、缩减人员编制：现阶段对于第三方运维公司来说，运维人员的薪酬福利无疑是占比最大的支出。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。

来源：定西日报2020-08-26

驻村工作队、村两委通过微信群、实地检查等方式督促公益性岗位人员认真履行职责，并对其考核，按“多劳多得、多劳多奖、动态调整”的考核分配原则和“632”的工资标准兑付薪酬，人均年可获得收益5000元以上。...群众受益最大化创新资产收益扶贫方式，制定《光伏收益分配监管办法》，在优先保障因重病、二级以上残疾、重灾而导致的失能、半失能，家庭生活特别困难等特殊救济户的前提下，确定公益性岗位数量，按照先考核后发放工资的原则兑付薪酬

来源：国务院扶贫办2020-08-18

在公益岗位考评上，建立以驻村帮扶工作队、乡镇驻村干部和村委会成员为主的考核小组，对贫困户公益性劳动进行考核，按考核等次发放劳动薪酬，增强贫困群众参与感、获得感，激发贫困群众内生动力。...在收益分配上，制定《光伏收益分配监管办法》，在优先保障因重病、二级以上残疾、重灾而导致的失能、半失能，家庭生活特别困难等特殊救济户的前提下，确定公益性岗位数量，按照先考核后发放工资的原则兑付薪酬，对光伏收益进行科学分配

来源：pv-magazine2020-08-06

然而，依据薪酬保障计划提供的这种援助使公司陷入这样一个局面，即在不得不偿还相关贷款的困境下，必须维持目前职工人数和工资水平。

来源：河北新闻网2020-08-05

怀安县委副书记李建国介绍，怀安县探索实行了公益岗设置、工资薪酬、生活补助“三个差异化”管理，实现光伏作用最大化，走出了一条因事设岗、因岗定薪、合理分配光伏收益、网格化管理的新路子。