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尚德员工不满年终无奖 “逼宫”高管

2013-01-21 08:50来源:证券日报关键词:尚德金纬光伏收藏点赞

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据“公开信”显示,金纬在国内大项目投标均价低于3.9元/瓦时的大背景下,只允许国内事业部以4.1元/瓦的价格出货,变相阻止了国内的销售人员接单。最终,金纬对国内事业部裁员50%以上,并将其并入APMEA区,同时任命自己为APMEA区负责人。

如今,在尚德就此避而不答的状态下,对于“公开信”内容的真假,人们难以做出判断。

不过,上述某光伏企业高管向记者表示,“尚德的核心问题还是其高达5.7亿美元,即将到期(今年3月)的可转债,此时能救尚德的,恐怕只有管理层。若从这一角度考虑,‘公开信’中所说的裁员、员工安置、地方就业等问题,则句句戳痛了管理层的神经。那么,这封信也将促进管理层尽快伸出‘援手’”。

削减开支成普遍现象

“公开信”中对尚德裁员、取消年终奖的描述,不仅令人们对公司的前景堪忧,更为这些员工乃至整个中国光伏从业人员前途担忧。

一位不愿具名的光伏业内人士向记者介绍,“通过裁员,缩减年终奖、福利、宣传费用等手段,最终达到‘节流’的目的,是企业们通常采取的措施。2012年,面对行业‘寒冬’,这也是业界的普遍现象”。

不过,某专注光伏领域的广告公司却向记者表示,“去年的确有小部分合作客户告知我们,他们正在削减宣传费用。但此后,绝大多数光伏企业还保持了与我们的合作关系。应该说,他们对市场的复苏是抱有充分信心的”。

那么,是否光伏企业会将削减宣传费用与削减“年终奖”区别对待呢?

汉能集团某基层员工向记者介绍,“我个人是由于刚刚调换了部门,所以肯定是与‘年终奖’无缘了。但我也听说,其它几个部门都没有发放‘年终奖’的计划了”。

一位英利基层员工向记者介绍,“每个月18号是英利规定的工资日。1月18日,我准时收到了工资。2012年,我们每个月的工资都在18号发下来了”。

“关于年终奖,我们了解今年应该是跟往年一样的。英利有规定,入职9个月以下的员工年终奖少些,9个月以上的年终奖则会多些。”该员工向记者表示。

“尚德的‘债’字当头,其已无法代表行业。但实际上,‘节流’是光伏业的普遍现象,只不过各企业在方式方法上略有区别。据说天合还照常发‘年终奖’,但他们却裁掉了2000名管理人员”。一位不愿具名的券商分析师向记者表示。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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