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裁员潮
赛维此次裁员分为两批,将在本月15日前全部完成
多位赛维员工称,第一批裁员的具体标准是:在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时,对被裁员员工的补偿方案是:工作不满1年的赔偿1个月工资,工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资,工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工),不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是:员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工,如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年,所在车间岗位饱和,也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。
也有个别部门员工透露,其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工,安排分流转岗。工作满三年以上,且车间人员饱和的,将安排休长假,三月一休,每月660元,可续休。
赛维新余总厂硅片事业部是整个赛维人数最多的部门,总员工数有1万人左右。赛维董事长助理李龙吉告诉记者,赛维目前共有2.5万名员工。
对于此次裁员总规模,李龙吉未对“数千人”的传言数字做出回应。
赛维发给员工的邮件显示,对于被裁员的员工,赛维另提供了一个方案,即可以申请去赛维位于南昌的组件厂学习培训。通知中表示,等新余总厂恢复生产后还可以从南昌调回总厂。而这一申请也有名额限制,上限是400名。这一数字大大少于被裁员的人数。
李龙吉介绍,南昌组件厂是赛维规模最大的一个组建厂,相比赛维在苏州和安徽的组件厂而言,投产时间也更长。其中,赛维合肥组件厂采用的是自动化生产线,李龙吉透露,该生产线预计将于本月底投产。
而根据赛维内部员工透露,赛维第二批裁员也将于近日启动,具体方案目前还没有公布。
记者获悉,目前为止签了解除劳动合约的员工很少。
赛维基层员工透露,赛维给的待遇并不高,普通员工一个月工作20天,每天工作12小时,扣完保险每月工资为2000元左右。之后每年会加50元工龄工资。而每向上提高一个等级,工资增加500元左右。
除了裁员以外,对于关闭厂房所富余的员工,赛维还采取了转岗和军训等处置方法。
据记者了解,赛维在新余共有11个切片厂房和6个铸锭厂房,4月开始,新余的切片厂房关闭4个,铸锭厂房关闭3个。这些被关闭厂房的员工有些被分配到其他厂房,而大部分则被安排军训。“情况不好还要继续关。”一位内部人士告诉记者。他进一步解释说,赛维每周都要做一次生产计划,没有计划的厂房就要关门。
事实上,在光伏行业产能过剩的大背景下,裁员不仅仅是赛维一家的无奈选择。裁员大部分集中在硅片领域。
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