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20万专业人才缺口 光伏业现“人才荒”

2012-06-14 08:54来源:OFweek太阳能光伏网关键词:光伏人才光伏产业光伏收藏点赞

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经验的时限性和快速的技术高速发展之间形成巨大鸿沟,很快就会使一些跳出大企业的人在也无法回到大企业任职。同样企业也是一样,频繁的员工跳槽,使得企业的技术和管理没有积累,永远处于变动之中,永远是新人、年轻化的面孔不知是多少企业面临的尴尬。

这对于人才自我培养和企业发展都是不利的。尤其在比拼创造力的当下,没有扎实的、长时间的技术和管理理念培育积累,就不会出现新的突破,而这一切的根源,首先要保障的是团队的稳定性。

3)对于人才流动频繁的原因,业内人士指出,主要是行业发展的时间太短,专业性的营销、质量、技术、生产管理人才非常缺乏。

目前,许多企业在短期内都追求做大做强,因此,对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善,企业盲目追求职业经理人,却忽视了内部人才队伍的培养和建设。目前,许多企业在发展过程中都面临着“到底是通过内部培养人才,还是从外部招聘空降兵”的问题。

一些企业家也认识到,一直靠外部输血,而不是内部造血,企业发展虽然在短期内会上升很快,却在未来面临动荡不安的局面,但是在目前情况下依然存在着两难的选择问题。

4)在目前的形势下,由于行业性的人才短缺,再加上行业整体规模的扩大,各行业对人才的争夺战呈现出激烈的局面,甚至不时出现由人才争夺而引发的法律纠纷。

这加剧了光伏行业人才资源流通的混乱局面,企业难有自己的核心技术人才及核心团队,从而阻碍了企业的良性发展。

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