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一些跳槽人士普遍表示自己的意见在企业中不受重视,或者劳动没有得到应有的回报,现实生活和个人发展迫使他们选择跳槽。
他们选择跳槽,一般是从大公司跳到小公司,职位上升了好几级,薪资也拿到了翻倍的。毕竟私营化的小公司比不上福利健全的大公司,所以这些人也是抱有赚快钱的心理去搏一把。呆不上一年半载,又要跳,越跳越差,少有修成正果者。几乎跳槽成了行业内解决劳资问题,内部管理问题的一个法宝。
一方面是劳工方面频繁的找下家跳槽,另一方面则是资方继续我行我素,甚至启用猎头,疯狂挖人。终于有很多人完成了原始积累,对比之后选择重新回到原来的大公司任职,所以现在各公司的“候鸟现象”也蛮可观。但这交不代表原来的公司通过制度改革变得有吸引力了,只不过这些倦飞的鸟儿,两害相权取其轻。这是个人职业发展的悲哀、是公司的悲哀,更是行业的悲哀!
2)针对跳槽人士来讲这样没有质变的跳槽毕竟只是像倒水一样,从这桶倒到那桶,水只能越来越少,越来越没有价值。
经验的时限性和快速的技术高速发展之间形成巨大鸿沟,很快就会使一些跳出大企业的人在也无法回到大企业任职。同样企业也是一样,频繁的员工跳槽,使得企业的技术和管理没有积累,永远处于变动之中,永远是新人、年轻化的面孔不知是多少企业面临的尴尬。
这对于人才自我培养和企业发展都是不利的。尤其在比拼创造力的当下,没有扎实的、长时间的技术和管理理念培育积累,就不会出现新的突破,而这一切的根源,首先要保障的是团队的稳定性。
3)对于人才流动频繁的原因,业内人士指出,主要是行业发展的时间太短,专业性的营销、质量、技术、生产管理人才非常缺乏。
目前,许多企业在短期内都追求做大做强,因此,对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善,企业盲目追求职业经理人,却忽视了内部人才队伍的培养和建设。目前,许多企业在发展过程中都面临着“到底是通过内部培养人才,还是从外部招聘空降兵”的问题。
一些企业家也认识到,一直靠外部输血,而不是内部造血,企业发展虽然在短期内会上升很快,却在未来面临动荡不安的局面,但是在目前情况下依然存在着两难的选择问题。
4)在目前的形势下,由于行业性的人才短缺,再加上行业整体规模的扩大,各行业对人才的争夺战呈现出激烈的局面,甚至不时出现由人才争夺而引发的法律纠纷。
这加剧了光伏行业人才资源流通的混乱局面,企业难有自己的核心技术人才及核心团队,从而阻碍了企业的良性发展。
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