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专业工人不好招,高端人才要靠抢,为了争抢光伏人才,龙头组件企业都“卷”疯了。
光伏“人才荒”
14薪、20薪……25薪,近期,隆基、晶科、晶澳、天合、通威、阿特斯等组件龙头企业为招揽人才极尽所能,高薪、股权激励、协助人才落户申报、百万安家费等,开出的优厚条件前所未有,此景象也正是当下光伏企业渴求人才的缩影。
随着全球光伏装机市场不断扩大,市场对组件需求愈发强劲。发展风口之下,各大组件厂商加速“跑马圈地”,产能的投建速度更可以用“狂飙”来形容。仅2023年,龙头企业就以每年28%-471%的组件新增产能领跑行业。
此外,在一体化趋势之下,光伏巨头们你追我赶,大手笔扩充全产业链产能,千亿投资、百GW产能频出,如此迅猛的扩张之下,行业的用人需求也呈井喷式增长。
根据中国光伏行业协会的统计数据,2022年,我国光伏产业从业人员总量约为246万人。据调研,未来十年光伏行业从业人员年均增长率预计达到13.7%,2030年光伏产业从业人员预计达到1705万人。
高薪抢人
巨大人才缺口之下,企业求贤若渴,紧锣密鼓“招兵买马”,光伏人的薪资同样水涨船高。
据薪酬网数据显示,总监层薪资增长率最高,其次高层级比普通职工新增增长幅度更大,高管层、总监层、经理层及主管薪资增长率均在3%以上。
动辄年薪百万的行业已经不多了,但在光伏行业却很常见。“目前,企业为了留住人才,普遍涨薪很正常,光伏从业人员的人均薪资增幅平均超20%。”有业内人士表示。
这个说法也有印证,从组件企业招聘来看,对于高端和技术型高端人才,企业给出的薪资水平多在140万—180万左右。也有企业为吸引并“绑定”人才,给出除薪资以外的待遇,如某企业招聘研发专家给出百万年薪+股权激励,并协助人才申报最高可获百万补贴等。更有企业为挖掘管理人才,对于薪酬及待遇不设上限,提出“一人一议”的待遇。
和绝大多数爆火的行业一样,越演越烈的光伏人才争夺战下,猎头和光伏企业间甚至互相挖角,挖人和跳槽也成为了行业常态。
不仅高端人才稀缺,作为制造业行业,当前光伏行业工程师、生产主管、技术岗位需求量缺口也非常大。从组件大厂岗位招聘来看,此类核心岗位年薪范围大多在14万-32万不等。其中,工艺工程师给出的年薪待遇范围达到14万—25万左右,设备主管给出的年薪待遇范围达到16万—19.5万左右,招聘专业偏向于材料、化工、化学、机械制造等。同岗位中,职称和级别较高的人才在薪资上的条件更为优厚,如高级工程师岗位企业给出的薪资最高能达到25万左右,高级设备主管年薪待遇范围达到30万—32万左右,此类岗位多要求本科及以上学历及3年及以上岗位经验。
并且,随着今年TOPCON元年开启,大厂对TOPCON技术方面的人才需求大增,不仅在招聘需求上点名要求TOPCON技术方面的人才,某头部企业更是一口气发出了160多个TOPCON岗位招聘需求,部分关键岗位甚至开给出14薪、15薪,在原本一年领12个月薪水基础上,额外多发2-3个月的工资。
此外,在企业热招的岗位中,销售人才需求也极为迫切。在激烈的光伏竞争中,销售部门作为开拓市场的尖兵,决定了企业业绩目标能否顺利达成,跑赢对手的关键。在企业招聘中,组件销售岗位也占据近半江山。
不限经验、不限学历,年薪14万元-25万元,为争抢销售人才,企业不仅降低招聘门槛,更给出了更具吸引力的岗位薪酬。对于组件销售经理岗位,企业给出的年薪待遇范围达到33-45万左,岗位要求3年及以上经验,大专及以上学历。部分企业为笼络人才,还增加了销售提成、浮动奖金比例等奖励。
事实上,在一个岗位,不同地域之间的工资水平也有高低差异。一般来说,经济发达、光伏企业集中的地区,人员的薪资水平相对较高。例如,珠三角地区、长三角地区、北京、上海等一线城市。但也有例外,如组件销售经理岗位,有企业对战略开发地和较为偏远地区西藏、新疆等地区的销售经理岗位给予16薪-25薪的补贴。
根据薪酬网数据显示,一线城市招聘薪酬全员月入过万,北京最高,平均薪酬超过1.6万;新一线城市中,80%达到过万水平,杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五;光伏从业人员最多的苏州在新一线城市中光伏行业薪资排名第六,平均薪酬1.1万元。
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