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光伏行业痛苦蜕变 等待破茧成蝶

2012-04-25 14:46来源:OFweek 太阳能光伏网关键词:光伏行业光伏企业光伏收藏点赞

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赛维LDK带头裁员减压

4月3日,德国最大光伏企业之一Q-Cells向当地法院递交破产申请,该公司2011年全年亏损额达8.46亿欧元(约合11亿美元),产品跌价与销售不畅使得入不敷的Q-Cells步履维艰。作为受此影响最大的当属江西赛维,其为Q-Cells“量身定做”的1.5万吨多晶硅扩产项目成为赛维难以摆脱的巨大包袱。

4月6日,一位自称为江西赛维LDK太阳能高科技有限公司(以下简称“赛维LDK”)的员工日前在网络上公开称,其公司将大规模裁员,工龄不满三年者将被全部辞退。顿时在网上迅速传播开来,引发广泛关注。

虽然在正式公告之前,公司称此次为优化成本并非裁员,但纸终究包不住火,产能严重过剩、负债额度惊人的赛维已经深陷危局,裁员实属必然。随后该公司正式发布裁员的公告和相关细则。4月8日,赛维员工数目最多的新余硅片厂开始裁员,一位赛维内部高管人士证实,在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。

多位赛维员工分别对外证实,赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始,主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动,具体方案不详。而一位赛维内部人士透露,全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。

第一批裁员的具体标准是:在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时,对被裁员员工的补偿方案是:工作不满1年的赔偿1个月工资,工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资,工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工),不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是:员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工,如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年,所在车间岗位饱和,也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。

也有个别部门员工透露,其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工,安排分流转岗。工作满三年以上,且车间人员饱和的,将安排休长假,三月一休,每月660元,可续休。

赛维新余总厂硅片事业部是整个赛维人数最多的部门,总员工数有1万人左右。赛维董事长助理李龙吉告诉记者,赛维目前共有2.5万名员工。对于此次裁员总规模,公司公共关系部的李龙吉未对“数千人”的传言数字做出回应,半官方的消息称裁员3000人,而另有内部人士透露鉴于公司未来将助推系统集成业务以求翻身,裁员的规模远大于3000,或达到6000以上。

编辑视点:直至去年年底,赛维还在一直通过各种渠道募集资金,根据官方公布的数据,其通过发放中短期债券等方式获得了高达三十多亿的流动资金,用于购入生产原料、支付货款以及弥补亏损,同时还拟在内蒙古投资新建产能为3万吨的高纯多晶硅生产线,试图奋力一搏,迎接2012年光伏的春天。但是2012年对于光伏而言,跟美国大片里的“2012”并不遥远—不仅春天没有来,而且寒冬的温度更低了。面对如此颓势,公司不得不断腕求生。无论是对公司管理层还是对所有的员工,这无疑是一个非常艰难的决定,但是赛维对于整个行业来说也不失为一个很好的样板。硬撑不是硬道理,唯有适应市场变化,主动做出改变才能生存下去并在行业回暖时迅速崛起。试想如果赛维能够及早做出调整,情况可能会比现在好得多。大公司的发展对整个行业具有标杆作用,赛维若能成功转型对于整个光伏行业无疑具有极大的激励作用。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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