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岁末年初,年终奖再次成为光伏企业员工关注的话题。对于辛劳工作一年的光伏企业员工而言,年终奖无疑是一针“强心剂”,给明年的工作带来了新的动力和希冀。而对于光伏企业而言,年终奖则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示,金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位,而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。
经调查发现,超过九成的企业都设有年终奖,但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核,但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额,而并非以年终考核为依据。
从年终考评的侧重因素来看,光伏企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力,尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工,整体趋势基本一致,主要都是由绩效奖金、年末双薪/多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面,光伏高管层的股权分红比例明显较高,总比达到20.8%。
40.4%的光伏高管层年终奖金额,占全年薪资总额的比例在20%以上,超过其他层级的员工;中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%~20%;而59.3%的一般员工年终奖金额,占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看,85.9%的一般员工,年终奖金额人均水平在1万元以内,仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元;中管层中,43.9%的年终奖人均水平在1~3万元;近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上,其中,16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。从不同行业来看,金融行业以人均2.03万元居首位,房地产行业1.49万元排名其后,高科技行业1.27万元位列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖,也在万元以上。
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