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天合光能
天合光能的一位普通员工在网站发帖爆料:"听说,今年的年终饭是没有了,只有优秀员工和天合的领导们才有的吃,这个倒是无所谓,关键的是今年的年终奖可能要泡汤了,从我进那那么多公司以来,天合的年终奖是最少的,而且少得可怜,去年公司盈利就达到三百个亿,可发到一线员工手里才多少?几百块,多得一才一千来块,在看今年,组件工资连连下降,公司的效益也大不如去年,而且连连克扣一线员工的福利,只要听说公司要节约成本,那首先就是拿员工的福利开刀,天合的IE们也就这点本事,没办法谁让我们是天合的员工呢,我觉得今年的年终奖从种种迹象来看,发到一线员工手里最多也就几百块吧,也可能没有哦,真羡慕一气大众的员工,27个月的年终啊,跟他们比天合太抠了,抠得有点不像样!"
晶澳太阳能
为留住人才,从8月份开始,不少外资企业纷纷加薪,一些国企、民企也在奖金和福利上作出调整。晶澳太阳能企业前不久也做出刚刚决定,2011的年终奖金额将同比增长两到三成,明年的薪资也将上涨5%-10%。晶澳太阳能投资关系与企业发展副总裁杨明伦对记者透露:"奖金增长的话对整体薪资还是有一定影响的,可是晶澳为了保留员工(只能加薪),但主要是针对一线员工,中高层主干目前计划上没有大的幅度。"
保利协鑫
"2011年我们年终奖都不发。"保利协鑫一位不愿透露姓名的企业市场部相关负责人告诉媒体记者。另据了解,因去年业绩状况相比往年有所下滑,该企业甚至取消了公司年会。
晶科能源
晶科能源的薪酬制度大致包括:第一个月薪资1700-1900元;第二、三个月综合工资在2400-3000元,三个月后综合工资2600-3600元,月度优秀员工200元/月,季度优秀员工200元/月及拓展训练,缴纳五险,年终奖采取年终双薪制度,依据年终绩效考核发放。其他福利包括:国家法定节假日发放礼品,并举行相应的联欢晚会及体育比赛活动。
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