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今年7月20日,BP太阳能业务部门的一次内部会议上,一份所谓“BP中国人力资源总监”签名的《协商解除劳动合同协议书》,被交到了BP太阳能时任的数名员工手里,有员工认为这份协议书是伪造的。这一说法没有得到BP(中国)投资有限公司(下称“BP中国”)的证实。
BP中国一名前员工还表示,裁员有不合理之处,这体现在多方面:首先,公司的整个裁员过程并不透明。
“在海外,BP在裁员的同时会公布新的架构图和保留职位,员工们可以申请面试,面试及录用过程可持续几个月之久,但中国区裁员速度之快而且没有给予太多机会,是令人感到不满的。”
其次,BP公司对于裁员的安排也显得很苛刻。
由于BP太阳能业务部门在华没有实体,该业务部门的员工是直接跟BP中国签署的劳动合同,按道理BP中国应该给予员工们一些选择的机会,如调到其他适合自己的岗位上去发展。但实际情况是,个别员工被要求直接离开,另一些员工虽与BP相关主管有过对话,且BP主管也曾试图给他们几个选择的机会(如调到其他部门),但在员工们看来,这种调岗的建议都是很不认真的,“比如说,BP公司一位主管曾建议某个员工去IT部门工作。事实上,该员工未必适合这样的工作,而且这位主管很可能没有跟BP的IT部门求证过,对方是否有相关的空缺职位。”
今年8月底,部分职员已向BP中国区总裁陈黎明发送了一封联名信,质疑裁员的公平和公正性,并对公司处理方式感到失望。目前,部分前员工已向广州及上海两地仲裁争议机构提出劳动仲裁申请,期待着合理的待遇。
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