北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:光伏光伏组件其他人才正文

太阳能产业发展与人才升级“齐头并进”

2011-01-24 10:49来源:太阳能联盟网关键词:光伏发电光伏产业收藏点赞

投稿

我要投稿

所以,我们可以得出“中国太阳能产业升级必经途径:人才升级”这样一个基础性判断。那么就太阳能领域,究竟怎样定义人才,用怎样的人才,如何吸引人才,如何培养人才,如何突破人才瓶颈? 

三、如何通过人才转型升级推进产业转型升级 

1、人才战略的确立并与经营管理活动充分融合 

人才资源是第一资源,加快转变经济发展方式、推进经济转型升级的关键在于充分发挥人才保障和支撑作用。人才是企业最重要的资源,谁拥有了一流的人才队伍,谁就能在竞争中立于不败之地。盘点整体行业的大中型太阳能企业,有很多依靠人才战略创造发展奇迹的案例,我们在对其人才战略促发展的经验给予高度评价的同时,有很多更加核心的东西值得我们深入思考和挖掘。 

皇明集团:尊重人、培养人、成就人 

太阳雨:人人是人才,能者上,庸者下,平者让。太阳雨将持续的人力资源开发作为人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。太阳能产业联盟 

江苏华扬:“不拘一格用人才”,大力推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制 

五星太阳能:以人为本,重视员工成长,让公司成为员工成长的平台,并与客户、员工、企业共赢 

平心而论,从专业研究的角度看,这些代表性企业的人才战略都并不“新奇”,也不“豪华”,在新理论,新经验满天飞的当下,略显平淡无奇,那么人才战略促其发展背后的原因是什么呢?人才战略作为企业中核心的职能战略之一,其价值的体现需要与企业的总体战略和经营职能战略相一致,在执行过程中与经营管理活动充分融入到一起方可体现其价值。 

2、太阳能产业人才战略的发展建议 

对于太阳能产业的人才转型升级,不仅需要在拓展人才吸纳渠道、创新人才培养模式、完善人才激励等方面下功夫,还需要在以下几个方面做更多的功课: 

(1)人才结构与质量的转型升级。随着太阳能产业向微笑曲线两端升级趋势,人才结构与质量也必须进行相应的转型与升级。各企业要从以往主要以生产型员工团队及低端营销团队为主向研发、高端营销团队和生产三类人才并重发展转变。在人才队伍建设中提高具有独立研发、高端营销能力的人才比例,提升员工整体文化素质,通过人才结构和质量的转型升级推动产业转型升级。 

(2)以深度培训带动人才升级 

培训对于人才培养,人才升级的作用无庸多言,这里要特别指出的是当下行业,无论是企业本身的培训与诸多培训机构需要将培训升级,以培训升级来带动人才升级。企业需要立足实际需求,通过加强人才深度培训,积极为产业升级提供人才支撑;众多咨询机构、培训机构则需以前瞻性的眼光,以新的培训思维、新的培训内容为企业提供行之有效的培训支持。 

四、产业转型升级、人才转型升级是一个过程 

转型升级是一个过程,如果把产业转型升级、人才转型升级看成是一个目标的话,谁也说不清楚这个目标是什么,我们经常讨论这样一个问题,我们调整要有一个目标,用什么样的方式来说明用什么样的结构,谁也说不明白什么样的结构就算是合理的目标。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

光伏发电查看更多>光伏产业查看更多>