王俊波：和谐共赢打造扬州“光伏航母”-第4页-北极星太阳能光伏网

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文化是企业发展之魂，晶澳高度重视企业文化建设，精心营造和谐共处、奋勇争先的企业文化，成为推动发展的巨大生产力文化，是企业最稳定、最核心的生产力。纵观国内外颇负盛誉的“百年老店”，无一不是企业文化的成功实践者。晶澳在发展中，始终坚持企业文化的引领和支撑作用，积极培育积极向上的创新文化，努力形成独具特色的晶澳文化，把企业文化的软实力真正变成企业的生产力和竞争力。

从扬子江路拐到建华路，离晶澳老远就看到五面旗帜迎风招展。这五面旗帜除了两面欧美旗——欧盟旗(晶澳最重要的客户)、美国旗(晶澳在美国纳斯达克上市)，其余三面分别为国旗和企业旗。鲜艳的旗帜，展示着晶澳鲜明的企业文化和个性。

正直、善良、敬业、诚信;堂堂正正做人，兢兢业业做事;义中取利，合作共赢;诚信无价，创新无限，事业无尚……经过总结、提炼，晶澳逐渐形成了一套较为完善的发展思路和经营理念。从进入晶澳的那一刻起，企业文化就被列入岗前培训的重要内容，成为新员工“入门”的必修课。在日常工作中，晶澳充分利用各种平台宣传企业文化，使员工时时处处都能感受到独具特色的晶澳文化。

与企业共成长，是晶澳企业文化的核心价值观。小张这几天的心情格外好，因为他在岗位技能培训之后，顺利通过了上岗考核。回想之前参加的培训，小张说培训的要求很严格，所有的内容都是为了员工们尽快地融入企业，扎实地掌握所有技能，很充实。晶澳拥有7个专业培训教室，可同时容纳700人进行培训。除了上岗培训，晶澳还为员工定制了各种形式的技能培训。公司专门制定了年度、月度培训计划，依据每个岗位的需要，定期进行知识、技能、素质的培训提高，保证员工能够不断更新自己。

随着晶澳的高速发展，更多的员工进入了管理岗位，公司对新晋升的管理人员都统一组织安排管理能力培训。除了内部培训和学习外，考虑到公司中高管人员年龄均在30岁以下的情况，晶澳还不定期地安排员工到外部去接受最新的知识和技能培训，接受外部培训的人员回到公司后会进行内部的培训和交流。在晶澳，还有这样一个制度：员工在工作期间，如果希望进一步提高自己的学历，公司鼓励员工进行业余深造，在通过审批后，公司为员工报销费用，越来越多的员工在这里实现了学习的第二次飞跃。

为了提高员工的学习能力，晶澳投资建设高水平的图书室和电子阅览室，并定期开展读书比赛。企业还与扬州市图书馆合作，成立了晶澳分馆，与市图书馆分享图书资源。因为这里的图书更新比较快，所以每到下班时间，到这里看书的人就络绎不绝。

学无止境，永不满足，不断追求，就是晶澳勇立潮头击水的不败真言。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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