北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力人物正文

王俊波:和谐共赢 打造扬州“光伏航母”

2012-11-22 11:40关键词:晶澳王俊波光伏收藏点赞

投稿

我要投稿

文化是企业发展之魂,晶澳高度重视企业文化建设,精心营造和谐共处、奋勇争先的企业文化,成为推动发展的巨大生产力文化,是企业最稳定、最核心的生产力。纵观国内外颇负盛誉的“百年老店”,无一不是企业文化的成功实践者。晶澳在发展中,始终坚持企业文化的引领和支撑作用,积极培育积极向上的创新文化,努力形成独具特色的晶澳文化,把企业文化的软实力真正变成企业的生产力和竞争力。

从扬子江路拐到建华路,离晶澳老远就看到五面旗帜迎风招展。这五面旗帜除了两面欧美旗——欧盟旗(晶澳最重要的客户)、美国旗(晶澳在美国纳斯达克上市),其余三面分别为国旗和企业旗。鲜艳的旗帜,展示着晶澳鲜明的企业文化和个性。

正直、善良、敬业、诚信;堂堂正正做人,兢兢业业做事;义中取利,合作共赢;诚信无价,创新无限,事业无尚……经过总结、提炼,晶澳逐渐形成了一套较为完善的发展思路和经营理念。从进入晶澳的那一刻起,企业文化就被列入岗前培训的重要内容,成为新员工“入门”的必修课。在日常工作中,晶澳充分利用各种平台宣传企业文化,使员工时时处处都能感受到独具特色的晶澳文化。

与企业共成长,是晶澳企业文化的核心价值观。小张这几天的心情格外好,因为他在岗位技能培训之后,顺利通过了上岗考核。回想之前参加的培训,小张说培训的要求很严格,所有的内容都是为了员工们尽快地融入企业,扎实地掌握所有技能,很充实。晶澳拥有7个专业培训教室,可同时容纳700人进行培训。除了上岗培训,晶澳还为员工定制了各种形式的技能培训。公司专门制定了年度、月度培训计划,依据每个岗位的需要,定期进行知识、技能、素质的培训提高,保证员工能够不断更新自己。

随着晶澳的高速发展,更多的员工进入了管理岗位,公司对新晋升的管理人员都统一组织安排管理能力培训。除了内部培训和学习外,考虑到公司中高管人员年龄均在30岁以下的情况,晶澳还不定期地安排员工到外部去接受最新的知识和技能培训,接受外部培训的人员回到公司后会进行内部的培训和交流。在晶澳,还有这样一个制度:员工在工作期间,如果希望进一步提高自己的学历,公司鼓励员工进行业余深造,在通过审批后,公司为员工报销费用,越来越多的员工在这里实现了学习的第二次飞跃。

为了提高员工的学习能力,晶澳投资建设高水平的图书室和电子阅览室,并定期开展读书比赛。企业还与扬州市图书馆合作,成立了晶澳分馆,与市图书馆分享图书资源。因为这里的图书更新比较快,所以每到下班时间,到这里看书的人就络绎不绝。

学无止境,永不满足,不断追求,就是晶澳勇立潮头击水的不败真言。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。