晨光太阳能拖欠工资 老板称等员工来起诉我

张金涛：“我没有办法了，要不你给我个办法吧。”

齐鲁网记者：“事情到了这一步，您接下来有何打算？”

张金涛：“他不是说要起诉我嘛，我等着他来起诉我。”

律师说法：晨光公司应支付劳动者工资报酬

对于这件事情，齐鲁网记者咨询了山东舜启律师事务所的吕律师，他在了解了事情全过程后认为：“首先应该确定刘先生同泰安市晨光太阳能有限公司之间的关系。根据晨光公司老板张金涛承认的事实，可以确定刘先生为晨光的业务员，据此，我们能否认定双方之间存在劳动关系？如果能确定存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明显属于劳动争议的范畴。”

吕律师还认为，在存在劳动关系的前提下，晨光拖欠员工工资，属于劳动争议范畴，可以通过如下途径解决：“首先，员工可以根据存在劳动关系的事实及拖欠工资的事实向劳动行政部门举报，请求劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、行政处理决定书（注意：是行政决定书，而非劳动监察指令书）。如果用人单位既不履行，又不进行行政复议或者起诉的，那么根据《最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复》：‘劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。’我认为，通过这种途径解决索要工资报酬，相对于提起劳动仲裁程序节省时间成本和诉讼成本。”