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到了年末,除了热辣的年会、春节的红包抽现钞,最受瞩目的恐怕还是年终奖了。互联网大神们所谓的各类豪车、房产等“年底巨奖”,就在朋友圈内引发了一阵骚动。有人善意地提醒说,“别太当真,多数是假的”。
而我对光伏公司的年终奖盘点,就看做是晚上的饭后甜点,有趣、好玩是目的。
A公司:销售总监级别所拿到的奖金,虽在年底时只有年薪的20%~30%,但由于每月都有奖金,算下来的总奖金高达十多万元,而这笔奖金在各个光伏企业的销售中,应不是新鲜事。有的销售人员因工作努力、勤奋,其本人的奖金甚至会超过总监,突破20万元甚至更高。
此外,该企业的出手大方是行业内皆知的,其在办公室职员层面的年终奖励是1~1.5月的月薪;销售和业务部门的年终奖是2~3个月的月薪,生产及其他业务领域还会有季度和项目奖。
B公司:因一个指标超过了原来的基准数,去年,每位高管就有50万左右进账。这是因为,老板拿出了1亿元来奖励高管,覆盖数百人(二级子公司总经理助理以上,包括总经理助理、副总经理、总经理等200余人),平均下来是50万元。但今年未必有这1亿元,因为今年该指标有所下降了。该企业老板豪气、低调、内敛,不知道他今年是否心情也会更好,再找出神马指标来奖励大家。
C公司:没有年终奖金,但是每个人拿到了一定的上市公司股票。一般管理层按照目前的股价去兑换,比其他公司所发出的年终奖要高出2~4倍。假设是更高级别的人士,年终奖更不得了。在这,就不一一列举这家企业的好处了,免得你来问我这是哪家?
D公司:同样是好企业。虽然此前,其HR在忽悠优秀人才进来时,曾说过“会在年底发十几个月薪水”的豪言壮语,可每当现实到来时,梦也就醒了。其管理层和核心中层约是1~3个月的奖金。
这家公司的年底奖励主要打成一个“Package”,再分到各部门的领导手里,领导会对此做平衡,因此员工也不是拿同样的年终奖,但差距并不算大。
E公司:所有人都是一刀切---1.5个月的奖金。该公司每个季度和月度、销售及项目奖金,会据绩效考核、项目执行情况等发放,奖金为每月工资的10%~50%不等。
F公司:年底时的巨奖是董事长“特别奖”,你抱着一辆高尔夫汽车“Gohome”,不过只有5个人。其次,至少数百人会拿到约3000元的特殊奖金;再加上“阳光普照奖”,也就是13薪中的1薪作为年终奖。
G公司:号称土豪级企业。年终奖按照百分比来的。比如一个拿100万年薪的人,他在年终的百分比如果人力资源给的是“10%”,就拿10万。但也要看当年该企业的业绩指标和他所在部门的业务考核情况。至今该公司还没有发放。
大大都12点前睡了,我们也早点休息喽。。。
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中美矽晶昨举行集团尾牙,为留住优秀人才并慰劳员工过去一年辛劳,董事长卢明光在会中宣布将在马年为全体员工加薪,幅度为3-5%!子公司环球晶圆目前产能满载,积极扩产并抢先业界推出次世代产品ECAS Series,预计可大幅推升获利,带动集团营收成长。卢明光表示,太阳能经过一年沉潜,产业渐露曙光,迈上成长轨道;加上子公司环球晶圆助攻,中美矽晶2013年自结合并营收跃上222亿,年成长近两成。其中环球晶圆占整体营收70%,与去年相比,成长超过1成。在太阳能市场回温和半导体需求稳定成长驱动下,2014年表现将会更好。卢明光指出,沉潜已久的太阳能随着市况明朗而复
包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多光伏企业,几乎无一例外地向记者表示自家的年终奖都有可观的涨幅。如果说“财务报表”还能够粉饰,年终奖却总是那么赤裸裸地把一个企业乃至一个行业最真实的境况展现在世人面前。囿于变化莫测的市场风向,尽管越来越多的企业领导者勇于担当,但绝大多数员工们的年终奖往往还要“靠天吃饭”。2013年,饱经“双反”折磨,却又因政策春风而否极泰来的中国光伏就经历了“大悲大喜”。那么,一番沉浮后,岁末年初,他们的
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伴随农历蛇年春节的脚步渐近,对于忙碌了一年的职场人来说,正是“满城尽待年终奖”的时节;毕竟,年终奖的多少对于他们而言,也决定着新一年的干劲。电力、通信、能源等垄断性企业的年终红包自不必说,着实让圈外人“羡慕嫉妒恨”,赚的盆满钵满的房地产行业也是人人喜笑颜开;财大气粗的华为更是公开“炫富”,CFO主动爆料今年将向员工派发125亿元的年终奖,如此大手笔令人咋舌……有道是“几家欢喜几家愁”。毕竟,2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展
近日,一位名叫“笑多了会怀孕”的微博博主在其个人微博里发了一张关于光伏企业年终奖的图片,称“公司今年的年终奖,拿到的一瞬间,我内牛满面”,看了之后,不禁让人啼笑皆非。
近日,浙江省嘉兴市秀洲区生态环境通报了一起使用替代样干扰在线监测数据在线监测弄虚作假案。【案情简介】2022年5月21日,嘉兴市生态环境局秀洲分局聘请的第三方在线监理单位在对重点排污单位开展在线视频巡查检查时发现,5月20日晚嘉兴市某印花有限公司废水在线监控站房有不明人员多次擅自进入,同时
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做企业的人都知道,发钱是一个很难的事,发股票更难。在没办法的情况下,股票和奖金基本都发得很和谐,拉不开差距,发成了福利。这个问题华为是怎么思考的?任正非曾经在内部专门组织了讨论会,立足于以奋斗者为本的思想,分级界定三个人员层次,并依此分别清晰股票和奖金的分配关系。只有把这两个事做
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随着龙年年关临近,一直保持冲刺状态的中国企业,拼搏劲头也开始有所缓和,纷纷进入年终梳理阶段,诸如业绩清算、追讨尾款、筹划年会、发放员工福利等占据了企业的工作重心。对于忙碌了一年的企业员工而言,年会抽奖、年终福利最为期待。然而,相较于电力、通信、能源等垄断性企业的财大气粗,多数中国机电企业的员工便没有那么皆大欢喜。2012年,受全球低迷的经济局势影响,中国经济发展趋缓,产能过剩等不利因素严重阻碍了中国机电企业的飞速、健康发展。许多企业在行业整体不景气的情况下,业绩大幅下滑,更有胜者,负债累累。企业自身都陷入泥沼,年终给员工的福利自然成了泡影。放眼中国制造
伴随农历蛇年春节的脚步渐近,对于忙碌了一年的职场人来说,正是“满城尽待年终奖”的时节;毕竟,年终奖的多少对于他们而言,也决定着新一年的干劲。电力、通信、能源等垄断性企业的年终红包自不必说,着实让圈外人“羡慕嫉妒恨”,赚的盆满钵满的房地产行业也是人人喜笑颜开;财大气粗的华为更是公开“炫富”,CFO主动爆料今年将向员工派发125亿元的年终奖,如此大手笔令人咋舌……有道是“几家欢喜几家愁”。毕竟,2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展
“我们预计2013年的运营商市场仍然能保持10%的增长,企业业务市场和消费市场具体的数据还在核算中,但应该也能有10%以上的增长。”昨天,华为CFO孟晚舟在接受部分媒体采访时表示,预计华为在2013年销售收入仍然能够继续增长约10%~20%。尽管整个电信行业业绩惨淡,但华为仍然交了一份不错的成绩单。孟晚舟表示,未经会计师事务所最终审计的数据显示,2012年华为销售收入同比增长8%,达到2202亿元人民币,净利润达到154亿元人民币。跟2011年的116亿元净利润相比,同比增长达到33%,同时,每股可分配利润1.41元。孟晚舟的另
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