来源：pv-magazine2019-04-26

文章称“桃园劳动部门表示，125名英业达太阳能员工提出的调解申请是由于公司薪酬结构发生变化，但经调解后，雇主同意恢复原来的薪酬结构”。

来源：阿尔法搬运工2019-04-18

年也就太阳能业务毛利率出现较大幅度下降，玻璃业务毛利率小幅提升：从费用情况来看，南玻a的管理费用出现增长，进而使得整个期间费用增长，从而影响净利润：管理费用明细可知，南玻a的管理费用最大的增长点来自职工薪酬...，2018年增加近1500万元，换句话说增加的金额用来给高管发工资了：笔者查阅了南玻a2017年年报，两年的高管薪酬对比可知，多位高管年薪大幅增加，仅此一项便增加了1000万元：换句话说无论公司经营状况如何

来源：北极星光伏招聘网2019-02-15

薪酬报告对于企业与人才的重要性不言而喻可以让企业对内部薪酬把握领先于同行一方面用薪酬留住人才另一方面通过合理薪酬来为企业节约成本也可以让人才更具备竞争优势！

来源：经济日报2019-01-24

将建立完善市场化经营机制，开展职业经理人制度和市场化考核激励机制试点，逐步推动经理层激励与市场接轨，经营目标和人员薪酬与市场对标，领导班子绩效薪酬与企业经济效益联动。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2018-12-27

改革开放40年丨太阳能发展的“中国速度”国网、南网、国家能源集团、国家电投、华能公布2017年度高管薪酬

来源：北极星太阳能光伏网2018-12-26

近日，国家电网、南方电网、国家能源集团、国家电投、中国华能集团相继公布了各企业高管2017年度薪酬情况。一、国家电网二、南方电网三、国家能源集团四、国家电投五、华能

来源：腾讯科技2018-12-14

此外，与其他制造商不同的是，每一名特斯拉员工都是公司的持股人，因为每个人都在加入公司时获得库存股票，而且由于近来公司业绩良好，导致工人的薪酬比原本已经比较高的水平再次超出很多。”

来源：中国政府网2018-11-12

明确授信尽职免责认定标准，引导金融机构适当下放授信审批权限，将小微企业贷款业务与内部考核、薪酬等挂钩。对小微企业贷款基数大、占比高的金融机构，给予监管正向激励。

来源：中国能源报2018-10-31

二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。工作人员流动性较大，队伍不稳定，增加安全风险。三是无力支付工程建设尾款、质保金及生产经营过程中大金额的备品材料款。

来源：宁夏办2018-10-11

二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。工作人员流动性较大，队伍不稳定，增加安全风险。三是无力支付工程建设尾款、质保金及生产经营过程中大金额的备品材料款。

来源：和讯网2018-07-04

江苏证监局认为，海润光伏的高管薪酬披露存在隐瞒情形，实际发放薪酬高出披露金额。此外，江苏证监局在对海润光伏进行现场检查时，遇到公司员工的恶意阻拦，影响了现场检查工作的正常进行。...一、请你公司对2016、2017年董、监、高任职及薪酬发放披露存在的问题进行更正，对薪酬增长情况进行解释说明，并对董事长李延人、总经理邱新、财务总监阮君和董事会秘书问闻等信息披露责任人进行问责。

来源：证券日报2018-06-19

在高管调整的同时，*st海润高管薪酬也出现调整。公告显示，5位被免去副总裁职务的高管降为资深总监后，其基本薪酬将会按照新职务执行。...与此同时，*st海润董事、总裁邱新，董事zhangjie（张杰）也下调基本薪酬，分别由70万元/年、14万美元/年，下调至49万元/年、9.8万美元/年。

来源：电缆网2018-05-31

内华达州与亚马逊承诺促进可持续发展并倡导对环境有益的可再生能源项目，并为内华达州创造高薪酬的就业机会。

来源：南方电网报2017-08-23

为进一步验证abcd标杆、工资调控线及职业经理人薪酬的合理性，公司产业部选取900多家上市公司和1000多家改革后企业数据测算分析，最终形成两个意见。

来源：天合光能2017-08-07

为此，我们承诺为员工提供安全、健康、尊重的工作环境，提供专业的培训教育、完善的绩效薪酬制度、开明的沟通渠道和理想的发展空间，激发员工的工作热情和创新精神，成就员工和天合光能的共同成长和发展！

来源：中利腾晖光伏科技有限公司2016-08-02

光伏协同创新中心主任丁建宁教授主持，会议现场审议并通过了协同创新中心《光伏科学与工程协同创新中心2015年绩效考核奖励清单》、《光伏科学与工程协同创新中心重大任务项目清单》及《光伏科学与工程协同创新中心薪酬及绩效奖励发放细则

来源：铜陵新闻网—铜陵日报2016-06-13

铜陵市光伏扶贫1+x实施方案（送审稿）》、《铜陵市关于进一步加强新时期爱国卫生工作的实施意见（送审稿）》、《铜陵市加快调结构转方式促升级行动计划2016年工作要点（送审稿）》、《铜陵市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案

来源：北极星太阳能光伏网2016-06-03

另外科诺伟业在完善薪酬体系和激励制度，培养和引进管理、技术、市场等专业人才提出了有针对性的提高公司竞争力的计划。

来源：能源杂志2015-09-28

对于韩庆浩和范程他们来说，中民投灵活的用人机制和薪酬机制具有最大的吸引力。作为最大的民营企业，中民投适当规避了央企命令层层下达的遗传诟病，选择适当放权，越过层层汇报，项目决策下达十分迅速。

来源：华夏时报2015-05-21

杨怀进举例称，去年刚上任的公司副总裁、董秘曹敏，他现在在*st海润的薪酬相比在前东家时是减半的。