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福斯特:良好的人才管理机制 推动福斯特全面发展

2014-09-05 11:11来源:杭州福斯特光伏材料股份有限公司关键词:福斯特EVA胶膜光伏企业收藏点赞

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有效的人才管理机制是企业进步的力量源泉。杭州福斯特光伏材料股份有限公司,作为EVA胶膜的国内第一大供应商,从多方面重视人才的管理。

福斯特一直重视对科技人才的引进和培养,通过多年的自身培养和外部引进,福斯特已经建立一支结构合理、实力雄厚、以技术骨干为主的技术创新和研发队伍,确保福斯特的科技创新体系拥有较强的活力和动力。近年来,福斯特开发的一系列拥有自主知识产权的新产品,得益于这支年轻精干的技术人员队伍。

福斯特已建立了一套完整的创新管理制度,重视人才的价值,从多方面激发人才的潜能,调动技术人员的研发积极性,使创新机制在技术创新上体现出了重要作用。

“团队精神,谦虚好学”是福斯特文化的核心,福斯特一直倡导全体员工以创业的心态、开阔的视野和全身心的投入去面对复杂多变的技术和市场,通过不同形式的培训、交流,营造了和谐的团队氛围;同时,福斯特根据自身实际,遵照有关法律、法规的规定,探索建立起了相关的约束、激励机制,最大限度的激发了工作人员的潜能,推动福斯特在光伏行业不断进步。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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