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英利打造千亿级光伏企业

2012-02-27 13:26来源:北极星太阳能光伏网关键词:光伏光伏企业光伏组件收藏点赞

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实施机构改革,集团化管理,增效挖潜,统筹帷幄。据英利集团公共关系总监梁田介绍,英利在去年便开始内部机构改革,将过去以车间为单元的机构模式改为以整条完整生产线为主线的生产运营公司,提升运行效率,培养综合管理人才;组建销售、供应、信息、贸易、宣传大平台,畅通信息、资源共享,革新运营模式,实现环节工作全面提速。“我们今年的一项重要任务是逐步实施集团化管理,并逐步完善成熟。”梁田指出,集团发展提速,混业经营,需要逐步实施集团化管理,加强对分子公司管理,增强总部与分子公司之间的联系,“运筹帷幄”,以实现高效真实的运营。

足球为媒树立国际化品牌优势

积极实施全球化品牌战略,英利先后成为2010年南非和2014年巴西世界杯官方合作伙伴,美国国家足协和足球队、德国拜仁慕尼黑足球俱乐部的高级合作伙伴。良好的品牌形象提升了英利的知名度和美誉度,增强顾客对英利产品的认知和认可度。据介绍,近期,英利再次续缘足球,支持中国青少年“校园足球”活动,携手中国足协成为拜仁“慈善青少年世界杯”中国主办方,与中国足协、北京市足协共同组织邀请“大力神杯”来到中国,在北京市东城区回民小学开展“校园足球友谊赛”并在北京市工人体育场新闻发布厅对广大球迷爱好者进行公益展示。英利品牌战略继续高歌猛进。

深厚企业文化打造企业不可复制核心竞争力优势

坚持发挥优秀文化的引领作用,逐渐形成“像家庭、像学校、像部队”的独特企业文化,24000名职业化员工队伍成为英利持续健康发展的基石。英利集团高度重视企业党建工作,坚持“把支部建在产业链上”实现了党组织的全覆盖,2011年7月,英利集团党委被中共中央命名为“全国先进基层党组织”,并荣获全国非公有制企业“双强百佳党组织”称号。与驻保部队帮建第三方,积极开展基层民兵队伍建设,2011年,英利集团被授予“军民共建先进单位”,集团武装部民兵营被授予“全国先进民兵工作单位”称号。

以人为本,让员工共享企业发展成果,争创优秀“雇主”企业。建立具有竞争力的薪酬体系,众多基层员工得到提拔和重用。员工的年人均工资从2006年的1.9万元,增长到3.89万元。以平均每平米低于市场价400元的价格为2000多名员工提供商品房。在行业危机来袭、多家企业停产裁员时,做出“不减薪、不裁员”的承诺,为保障社会稳定做出了积极贡献。集团工会为员工谋福利,帮助职工解决实际问题。2011年,集团工会被全国总工会评为“全国优秀职工之家”和“全国优秀企业文化典型单位”。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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