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1、新产业发展引起专业人才缺乏:
近几年,光伏产业在国内一方面是一个新兴行业,另一方面自身的发展也非常迅速。正由于这样的行业特点和现状,使得该行业的专业人才及其匮乏,现在的技术人才大多是相关行业技术人员进入光伏领域,如半导体行业、电子行业、相关材料行业等。在技术层面上来讲,这些转型人员在进入光伏企业后,仍需要较长时间的技术磨合期、技术成长期及技术成熟期。
2、高校专业设置滞后跟不上产业发展需求。
1)因国内高校太阳能专业设置滞后,科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才,即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。
2)总体而言,目前国内在光伏人才培养上,基本上还停留在二流院校或职业技术学院层面,国内知名院校虽然在光伏领域有所研究,但均未开展系统化的教学,这与光伏产业在我国的迅速发展极不相称。而且随着太阳能光伏产业规模持续扩大,人力资源的缺口极还会进一步扩大。Solar001太阳能人才网报道
3、光伏人才总体短缺,光伏企业之间的人力资源争夺日趋激烈,企业互挖“扒浇”潜。
1)就江苏光伏产业于1998年起步,目前已发展为拥有400多家企业、从业人员超过12万人的新兴产业,至今行业不断在扩大,几乎到每个新建的光伏厂,可能您都会遇到来自尚德、天合、中电等老企业的人士在那工作帮助建厂。
一些跳槽人士普遍表示自己的意见在企业中不受重视,或者劳动没有得到应有的回报,现实生活和个人发展迫使他们选择跳槽。
他们选择跳槽,一般是从大公司跳到小公司,职位上升了好几级,薪资也拿到了翻倍的。毕竟私营化的小公司比不上福利健全的大公司,所以这些人也是抱有赚快钱的心理去搏一把。呆不上一年半载,又要跳,越跳越差,少有修成正果者。几乎跳槽成了行业内解决劳资问题,内部管理问题的一个法宝。
一方面是劳工方面频繁的找下家跳槽,另一方面则是资方继续我行我素,甚至启用猎头,疯狂挖人。终于有很多人完成了原始积累,对比之后选择重新回到原来的大公司任职,所以现在各公司的“候鸟现象”也蛮可观。但这交不代表原来的公司通过制度改革变得有吸引力了,只不过这些倦飞的鸟儿,两害相权取其轻。这是个人职业发展的悲哀、是公司的悲哀,更是行业的悲哀!
2)针对跳槽人士来讲这样没有质变的跳槽毕竟只是像倒水一样,从这桶倒到那桶,水只能越来越少,越来越没有价值。
经验的时限性和快速的技术高速发展之间形成巨大鸿沟,很快就会使一些跳出大企业的人在也无法回到大企业任职。同样企业也是一样,频繁的员工跳槽,使得企业的技术和管理没有积累,永远处于变动之中,永远是新人、年轻化的面孔不知是多少企业面临的尴尬。
这对于人才自我培养和企业发展都是不利的。尤其在比拼创造力的当下,没有扎实的、长时间的技术和管理理念培育积累,就不会出现新的突破,而这一切的根源,首先要保障的是团队的稳定性。
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1993年9月27日,为建设三峡工程,经国务院批准,中国长江三峡工程开发总公司正式成立。2017年12月28日,更名为中国长江三峡集团有限公司(以下简称三峡集团)。在党中央、国务院的坚强领导下,经过近30年持续快速高质量发展,三峡集团已成为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的清洁能源集团,成为
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