来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-05-09

由海归科学家团队领军，引进行业高端人才及经验丰富的工程师组成强大研发、技术团队，在北京、廊坊、美国硅谷等建立研发基地，配置一流研发设备，实现光伏能源工艺技术、应用技术和新替代技术的领先。...光伏能源事业部是新奥能源可再生能源开发、利用领域的前导企业，立足能源前端市场，整合全球先进技术，聚集全球尖端人才，面向国内外客户提供技术领先的高品质硅基薄膜电池产品与整体解决方案，促进光伏能源推广应用。

来源：中国建设报2012-05-09

不少海内外人才、团队和国内名校纷纷看好杭州的投资环境。目前，杭州市从多方面发展太阳能光伏产业：一是编制太阳能光伏产业专项规划，以明确空间布局、产业方向和重点。

来源：新华网江西频道2012-05-07

同时院士站还将积极营造技术创新氛围，与院士及其团队联合共建创新型人才培养基地。...，赛维ldk院士工作站的成立，将进一步提升赛维ldk的技术研发水平及综合竞争力，特别是对赛维ldk承担国家级重大项目及申报国家级科技奖励有重要帮助，相信在今后院士工作站将为赛维ldk的发展提供强有力的人才保障和智力支持

来源：ne212012-05-07

韩华希望通过与上海交大的这次合作，能够在推动中国新能源领域精英人才培养的同时，激活创新，带动韩华与权威科研机构在产学研方面实现进一步融合。...通过为上海交大的师生提供进行光伏技术研发及科学实验的设备、设施及材料，韩华新能源希望能够为行业创新人才培养及前沿技术研发提供强有力的支持与保障。

来源：和讯网2012-05-07

公司特向全球诚聘高素质专业人才。巧借细分市场除了新奇，对于杭州福斯特光伏，或许人们更想知道它的成长轨迹，以及它究竟借助了什么力量赢得了如此高的市场占有率。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-05-03

1)因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。

来源：《中国经济和信息化》2012-04-26

具体来讲，在资金和人才上着力支持企业技术进步，在国家光伏产业十二五规划的基础上，根据地区自身优势制定光伏产业发展目录：哪些该重点发展，哪些该优化发展，哪些应该限制发展的相关规划。

来源：复材在线2012-04-26

但还存在产业链发展不均衡、核心竞争力不突出、高端人才缺乏等问题，对此要引起高度重视，认真加以解决。...不少海内外人才、团队和国内名校纷纷看好杭州的投资环境。蔡奇提出具体要求。一是编制太阳能光伏产业专项规划，以明确空间布局、产业方向和重点。

来源：复材在线2012-04-26

但还存在产业链发展不均衡、核心竞争力不突出、高端人才缺乏等问题，对此要引起高度重视，认真加以解决。...不少海内外人才、团队和国内名校纷纷看好杭州的投资环境。蔡奇提出具体要求。一是编制太阳能光伏产业专项规划，以明确空间布局、产业方向和重点。

来源：嘉兴日报2012-04-25

交流会上，鹫见祯彥作了日本的核电安全及福岛事故以后的变化的发言，福井大学附属国际原子力工学研究所所长竹田敏一作了日本的核电教育及人才交流提案的发言。

来源：太阳能联盟网2012-04-25

而在去年的时候，像工程、工艺尤其是技术人员，成为企业之间争夺的香饽饽，有的企业甚至跑到北京一些太阳能企业抢夺高知技术人才，这也从侧面反映出行业对于技术人才渴求。...像前几年，大部分企业在人才招聘上，都普遍侧重于营销人员的招聘，甚至不惜千金为企业聘来营销总监和高级业务代表。

来源：西安宣策局2012-04-24

西安航天基地具备发展太阳能光伏和led照明产业的雄厚技术、人才、地域优势，并在十一五期间夯实了太阳能产业发展的基础，但如何将优势和基础转化为腾飞的实力?航天基地的回答是从选商开始。

来源：国际商报2012-04-23

此外，园区内建有北大工学院绍兴技术研究院、科创中心以及博士后工作站等机构，具备人才及科研力量集聚的优势。近年来，区内企业更加大研发力度，提升自主创新能力。

来源：格瑞特新能源有限公司2012-04-23

丁永强总经理表示，所有的这些成绩的取得一方面得益于公司自身对人才、研发创新的重视，同时也离不开深圳市政府各类政策的支持与引导。

来源：太阳能光伏网2012-04-20

充分发挥国家技术认定中心示范基地和与省内外多家科研所院校开展全方位、多层次、宽领域的合作的资源优势，构建研发、设计、制造、安装、调试、运营及管理等光伏产业所需人才的培养、培训体系。

来源：中信证券2012-04-20

项目包括搭建香港贸易平台、年产600mw熊猫高效电池在线工艺优化技术合作、国家重点实验室专业技术人才国际交流以及与台湾茂迪战略合作等。

来源：江西经济网2012-04-19

在人才使用上，讲究兴趣对路、专业对口、特长对接;在人才待遇上，讲究待遇留人、条件留人、事业留人。没有人，企业就不能运转，更无法快速发展。

来源：北极星太阳能光伏网2012-04-18

通过良好的科研氛围和优厚的待遇吸引人才，通过实际科学研究、进修、再培训等各种形式培养人才。这是内地企业与香港企业在走出去方面的有益尝试，有利于实现两地互惠、共荣。...同时，英利集团凭借国家科技部光伏材料与技术国家重点实验室，国家能源局国家能源光伏技术重点实验室两大国家级研发平台，积极推动和促进香港与内地的人才交流。

来源：北极星太阳能光伏网2012-04-18

在未来的发展中，实验室将把人才战略摆在第一位，通过良好的科研氛围和优厚的待遇吸引人才，通过实际科学研究、进修、再培训等各种形式培养人才，为英利打造世界顶级光伏企业打造坚强的人才资源后盾。

来源：理想论坛2012-04-18

2011年1-9月份，常州亿晶光电销售额近40亿，而海润光伏的销售额近80亿，海润的总股本比亿晶光电大一倍，从企业的规模和人才储备结构看，海润光伏的股价应该高于亿晶光电，规模决定企业的生产成本，成本控制越好