来源：股城网2012-06-28

光伏产品价格随之急剧下跌，企业内部经营管理落后，人才流失严重，这迫使光伏企业必须做出战略性调整，转变增长方式，更新设备，完善技术。

来源：PVNews2012-06-28

为积极响应海外人才走进科学院活动周活动安排，搭建与海外优秀人才的交流与联络双向平台，6月21日，应理化技术研究所邀请，美国麻省理工学院党项南博士来所进行学术交流活动，并作了题为m13病毒为模板进行合成与组装纳米复合材料

来源：上海经济评论2012-06-27

李仙寿：做企业最重要的是人才，比人才更重要的是吸引人才的文化，将个人成长放在第一位，重视个人价值和公司价值的统一。

来源：solarF阳光网2012-06-27

虽然"花园"里的人才就像蒲公英一样，随风飘散，今日身在王侯家，明朝转入相爷府。

来源：中华工商时报2012-06-26

南存辉开始借人才、借技术，他三顾茅庐，用诚心打动了上海3位技术专家，请他们加盟。在技术专家的指导下，求精开关厂严把质量关，在柳市众多电器杂牌中打响了质量过硬的美名。

来源：中国日报网2012-06-26

四.沟通平台：联络和沟通各方面政界、学者、媒体和行业高端人士，吸纳人才和合作伙伴，共同谱写光伏led照明新的未来。

来源：千家网2012-06-25

就在今年的5月11日，珈伟股份正式登陆深圳创业板市场，进一步巩固了公司在资本、人才、技术和产品等全产业链的综合优势。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-06-21

光伏企业更是人才辈出。光伏行业是新兴产业，备受国内外投资者关注。很多无名小卒摇身变成家喻户晓的新闻人物。

来源：中国能源报2012-06-20

在谈到企业研发和创新时，张金春说：中盛光电重视企业的技术研发工作，我们聘请了许多优秀的科研人才，在海内外建立了自身的科研团队。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-06-19

应用材料公司矢志不渝地加快太阳能技术在全球的普及，并乐此不疲地投资了多个可再生能源教育项目，以培养下一代创新人才的环境责任感。

来源：每日经济新闻 | 作者：李泽民2012-06-18

中投顾问能源行业研究员任浩宁对记者表示，能源领域投资开发需大量资金、设备、技术和人才，引入民资能为能源融资项目提供良好的资金支持和研发保证。

来源：世纪新能源网2012-06-18

对光伏逆变器的期望我劝天公多抖擞，不拘一格降人才在光伏逆变器选购方面，在中国市场系统电站企业更倾向于国内一线的逆变器厂家。

来源：北极星太阳能光伏网(独家)2012-06-15

目前，许多企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。...相关新闻：赛维ldk光伏线员工自曝悲惨工作二、20万专业人才缺口光伏业现人才荒太阳能光伏，这个曾经的明星产业在2011年3月就像遭遇了西伯利亚的冷风一样，迅速入冬。

来源：慧聪网2012-06-15

缺乏规模化和具有特色的太阳能生产企业和产品，技术开发能力和产业体系薄弱，人才队伍匮乏仍是攀枝花太阳能产业发展中面临的问题。该负责人介绍。

来源：润峰集团2012-06-15

希望你们今后积极适应市场变化，大力吸引优秀人才，引领企业不断发展壮大，形成产业优势。新能源产业是我们重点发展的产业，今后省市都要在政策和项目上全力扶持。...世界在改变，润峰也要实现跳跃式发展，积极承担打造绿色能源的责任和使命，进一步强化人才支撑、信息支撑、科技创新支撑、企业文化支撑四大理念，以此来引领新能源产业的发展，力争实现十二五末当年产值达到500亿元

来源：北极星太阳能光伏网2012-06-14

小张一再强调，也只有跟她一样负责跑手续的人才了解，能够快速找到这些小店究竟有多重要。据她介绍，光伏电站的相关手续非常繁杂，办起来也比较慢，尤以土地和环评最为突出。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-06-14

1）因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。

来源：北极星电力网2012-06-13

2007年在纳斯达克上市后，目前已经在产品销售、电站建设、供应链打造、人才招聘上积攒了一定的国际化运营经验。...我们将再接再厉，继续实施卓越绩效，努力依托管理升级、产品创新和跨境联合等手段朝向高尖端、国际化方向整合，用非同凡想的产品、技术和人才，做非同凡想的企业和非同凡想的事业。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-06-12

赛维在制定制度时也采取赛维速度决定了它所谓的工程师文化和尊重技术人才都只不过是一句口号。业界将赛维称为太阳能光伏行业的黄埔军校和大学形象的说明了这一点学完就走，绝不留恋。...赛维ldk在很多领域都率先行动，最后却或因其他人后来居上，或直接挖墙脚而被赶超；高层的技术人才不懂管理，导致发展方向偏离，基层管理者不理解研发的意义说明了其早已迷失了方向和丧失了创新的动力。

来源：环球光伏网2012-06-12

公司始终坚持以人才引领技术创新，为客户创造更多超额价值。其过硬的产品技术和快速响应的服务更赢得行业良好口碑。