光伏企业人才形势变局：新挑战与新机遇并存

9月5日，由北极星电力网、北极星太阳能光伏网、北极星招聘举办的“2024年光伏新时代论坛”在南京召开。北极星教育研究院院长李广分享了光伏行业当前的人才市场现状、面临的问题以及未来的发展趋势和解决方案，探讨了光伏行业在人才战略上的新方向。

光伏人才市场现状：需求与供给的动态平衡

李广指出，随着光伏技术的不断革新和成本效益的显著提升，企业对具备前瞻创新能力、深厚项目管理经验及敏锐市场洞察力的候选人需求日益增强。当前，光伏企业急需的人才主要集中在专业技术人才和项目管理人员，如电池和组件的研发、光伏系统设计、电站运维、项目管理、项目开发和销售等关键岗位。此外，随着光伏企业国际化战略的深入实施，掌握多语言能力、能够跨文化沟通并具备国际市场实战经验的候选人备受青睐。

近六个季度以来，光伏全产业链人才总需求在2023年第三季度达到顶峰后呈现下降趋势，这主要归因于市场需求的阶段性调整和行业内部整合的加速。尽管如此，光伏人才市场的总供给仍展现出一定的韧性和活力，得益于行业发展的广阔前景、政策支持的持续加强以及社会对绿色能源认知度的提升。

面临的问题：供需错配与人才培养滞后

李广详细阐述了光伏人才市场当前面临的几个主要问题。首先，高端技术人才稀缺，制约了技术创新和产业升级。其次，产教融合不足，高校光伏相关专业的课程设置、实践教学、师资配备等方面与行业需求存在差距，导致培养出来的人才难以迅速适应行业发展的需求。此外，市场上专业培训资源有限，难以满足大量跨行业人才的需求，影响了他们的职业发展，也制约了企业的运营效率和市场竞争力。

新形势下的人才变局：高端需求旺盛，复合型人才受追捧

在全球经济增长放缓、国际贸易摩擦加剧和国内市场竞争加剧的背景下，光伏产业链中上游企业的招聘岗位需求总体下降，但高端技术研发类、营销销售类及管理类岗位的需求依然旺盛。面对技术迭代的加速，高端技术研发人才成为企业转型升级的关键力量。同时，国际化战略的推进使得掌握国际贸易规则、拥有卓越市场营销策略且能流利使用多国语言的复合型人才成为稀缺资源。

同时，光伏企业正加速推进国际化战略，对国际化人才的需求急剧攀升。中东地区作为光伏市场的新兴蓝海，吸引了众多企业的目光，但企业在开拓国际市场时也需要面对政策、法律和文化等多方面的挑战。具备金融分析、风险管理、跨文化沟通等综合能力的专业人才将成为企业实现国际化战略目标的重要推手。

此外，光伏行业还出现了跨领域融合型人才的需求增加，如光储充检人才、光伏+AI人才、光伏+海上风电人才等。这些人才不仅需要精通光伏技术，还需具备跨学科的知识背景和创新思维，以应对光伏行业与多场景互融的新挑战。

解决方案：多元化招聘与定制化培训

针对光伏行业的人才问题，李广提出了多项解决方案。首先，企业可以通过定制薪酬报告、与猎头团队合作、利用RPO招聘服务等方式，吸引和留住高端人才。同时，通过垂直性招聘平台、在线招聘网站和校园招聘等多元化渠道，满足企业的常规和紧急招聘需求。

其次，企业应加大对非电力行业人才的培训力度，通过定制化的培训课程和实训项目，帮助他们快速适应并融入光伏行业。此外，建立光伏行业的专业认证体系，提高光伏行业在大学生中的知名度和吸引力，也是解决人才短缺问题的重要途径。

最后，李广强调了企业内部培训的重要性。他提到，光伏企业可以通过中高级内训、光伏运维实训等方式，提升中高层管理人员的领导力和团队管理能力，增强他们对行业发展趋势的洞察力，并推动企业的持续发展和转型升级。

光伏企业人才形势的变局既带来了挑战，也孕育了新的机遇。面对未来，光伏企业需要紧跟技术前沿，加强人才队伍建设，以技术创新和产业升级为驱动力，推动行业向更高水平发展。同时，加强与政府、高校及社会各界的合作，共同构建光伏行业的人才发展生态体系，为行业的可持续发展注入新的活力。