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晶澳科技人力资源总监邱民权
研发、技术型人才奇缺与“无序”招聘交织
“扩产”可谓近两年光伏行业最热门的高频词之一。据北极星太阳能光伏网统计,仅2022年光伏企业扩产规模便超过1542.85GW,其中硅料257万吨、硅片/硅棒536GW、电池629.05GW、组件377.8GW。而随着光伏产能高速扩张,制造端技术型岗位需求呈几何级快速攀升。
央视于2022年针对光伏行业人才缺口进行的特别报道曾指出,某光伏电池生产基地预计招聘岗位4000多人,其中仅一线技术工人岗需求就超过1500人。
而相关数据显示,截至2023年初,我国光伏产业从业人员总量约300万人,2022-2025年年均新增需求约10万人,但实际年均新增人才供给量却只有4万人,人才供给面临巨大缺口。“现在的光伏招聘市场人才供给结构与需求严重不匹配,产业工人常年不足,高端研发、工程技术人员等岗位人才奇缺,复合型、信息化人才供给不足,地域分布也不平衡。”作为资深的HR,在邱民权看来,目前的光伏招聘市场存在着诸多待解难题,而研发、技术型人才奇缺是“难中之难”。
邱民权表示:“随着光伏生产线自动化程度不断提高,企业的用人需求早已由简单操作工向技能型选手转变。目前,光伏人才需求10%为研发型人才、40%则为工程技术、经营管理、质量把控等专项人才,这类人才不仅需要有跨学科的背景知识,同时还要了解产线的整体设计和运维。”
另一位长期从事光伏招聘工作的人事总监也表示:“目前,国内直接开设光伏专业学科的高校少之又少,从业人员主要来自材料、能源、应用物理等专业,且新人普遍存在‘偏科’问题,所以尽管核心研发人员年薪丰厚,却依旧招人难。”
此外,光伏赛道的火爆还吸引了各路资本争相涌入,据北极星太阳能光伏网不完全统计,2021年初至今,已有超160家企业跨界进入光伏行业,2022年仅新成立的涉及光伏业务的企业便已超14万家。万亿资本倾注下,是更为混乱的人才招聘环境,挖人大战、恶意加码薪资待遇等“招聘乱象”轮番上演,“无序”的招聘风气既抬高了光伏企业非必要成本投入,也造成了引进人才专业技能与岗位间的不匹配。
对此,邱民权表示,人才短缺是目前光伏企业普遍存在的问题,“无序竞争”只会破坏市场规则、扰乱市场秩序,行业只有在公平环境下才能有序稳定发展。故此,光伏企业思考的核心问题应该是“如何合理引进人才、培养人才、保留人才”。
外引、内育,打出人才培养“组合拳”
企业的竞争本质是人才的竞争,决胜的关键在于打造高素质的人才梯队,作为行业寡头企业,晶澳的外引、内育“组合拳”成为范本之一。
在外部引才方面,除社招之外,晶澳全面升级校企合作模式,率先开辟“联合办校”新路径,让光伏企业更深程度参与到校企合作、产教融合之中。
据悉,目前由晶澳投资建设的邢台新能源职业学院一期正在有序封顶,预计2024年9月开始招生,办学规模6000人。
邢台新能源职业学院
“此次在宁晋建校,既填补了宁晋无高等院校的空白,同时也实现了宁晋高等院校零的突破,具有非常重要的历史意义。这是晶澳‘情系教育、回报家乡’的又一实际行动。学院建成投用后,将源源不断地培养输送高素质技术技能人才,打造新能源行业人才智库、冀南大地职教新星。”据邱民权介绍,晶澳除了在资金方面给予支持,还将在教师资源、校企合作、实践教学、就业等方面进行更多扶持。以师资为例,晶澳已为邢台学院筹备三百多名实战讲师,意在打造一支精干的“双师型”教师队伍。
除联合办校之外,晶澳针对不同类别高校,采取差异化合作模式。985与211高校合作方向倾向于产学研,学术应用探讨及合作。目前,晶澳已与中国科技大学、北京航空航天大学、北京科技大学、安徽大学等有了阶段性的产研成果,义乌基地获批首批浙江省博士创新站,并成功申报义乌市大学生实习实训基地;普通本科、大专高校倾向于建立实习就业基地与推荐优秀毕业生,用于企业人才发展与培养;与职业、专科学校结成产教联盟,校企联合培养、专业共建,订制培养、定向就业。截止目前,晶澳已与40余家大中专院校签订战略合作协议,接收学生近3000人。
在邱民权看来,新的校企合作模式不仅有利于晶澳对技术前沿的探索,提高企业自身的创新能力,帮助公司适应不断变化的市场环境、提高自身的竞争力。还可以让晶澳招聘到最需要、最紧缺的优秀人才。同时,新模式还将大大缩短学生与企业之间的磨合期,让学员在校期间便了解晶澳的企业文化和工作要求,极大降低员工培训成本、增强学生企业文化认同,有效降低员工流动性。
在内部培养方面,晶澳提出并正在打造“心力资源”。
“晶澳的使命是开发太阳能造福全人类,而福利的最先受益者应该是晶澳员工,所以,我们提出并正在打造‘心力资源’。‘心力资源’即‘用心’,‘用心’营造员工物资和精神两方面幸福,‘用心’建立企业与员工间的有效链接。”邱民权说。
为了更好打造“心力资源”,更好的培养、保留人才,晶澳建立多样化、全方位、科学系统的培训体系。
在人才培养方面,首先,进一步完善和迭代职业发展三通路设计,助力员工在不同的职业发展赛道上都能取得成功。其次,凭借完善的培训运营架构和课程体系,将内部学习平台作为载体,让晶澳每一位员工自身能力得到提升。最后,随着新建和扩产项目的增加,会有更多的管理和技术岗位出现空缺,内部会选拔更多优秀的人才补充到这些岗位去进行历练和培养。
“人才保留是目前整个光伏行业面临的问题,有分析显示,一个核心技术人员的显性成本与隐性成本之和约等于其年薪的三倍。因此,晶澳认为保留人才是人才管理的重中之重。”邱民权说。
为此,晶澳在人才保留方面,打造了包含短期、中期、长期措施的全面激励福利体系,近三十项。同时,推出学历提升-阳光“晶”才项目、薪酬包项目、“晶才”计划等多个专项项目。此外,还有人才输出激励、人员轮岗、稳岗补贴、新员工项目补贴、技能提升项目补贴、扩岗补贴等项目和措施的持续开展,为员工职业发展保驾护航。
光伏行业的高质量发展离不开高层次人才的支撑,随着光伏产业高速成长,以及与建筑、交通、农业等领域的深度融合,复合型人才需求将更为强烈。邱民权表示,晶澳将在强化光伏高端人才供给、加强光伏产教融合建设、促进光伏人才良性竞争方面不遗余力。
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